Stappenplan
Stap voor stap maak je werk van /voor mensen met een arbeidsbijzonderheid.
Vertrekpunten
Wat betekent dat eigenlijk, divers en inclusief zijn? En wat levert het op? Zorg dat er draagvlak is in jouw organisatie!
Een diverse en inclusieve organisatie
Samengestelde teams brengen (veel) meer
5 Tips om te bespreken en te ondernemen
Hoe wordt er gedacht over de genoemde punten
Voorbereiden
Is jouw organisatie er klaar voor om talent met een bijzonderheid te omarmen? Een beetje kennis van zaken is nooit weg. Deze info, tips en tools helpen je daarbij!
7 succesfactoren
starten met inclusie van bijzonder talent
Microlearnings
In slechts een paar minuten krijg je veel tips & tricks
Vinden
Waar vind je bijzondere talenten? En wat hebben zij nodig om tot bloei te komen?
Het talentprofiel
Maak inzichtelijk waar jij goed in bent en blij van wordt
Vind je weg naar talent
Suggesties voor kandidaten en ondersteuning
Vaardigheden
Hoe ‘werkt’ dat eigenlijk, als je niet op de ‘gangbare’ manier kunt werken? En hoe bereid je je voor op de komst van een nieuwe collega?
Harrie-MKB training
Harrie’s ondersteunen collega’s met een beperking of bijzonderheid
Zelf ervaren om geen prikkel-filter te hebben
Doe de experience en ontdek het zelf
Vangnet
Welke subsidies zijn er voor werkgevers en hoe regel je een Harrie-buddy voor de nieuwe medewerker?
Welke subsidies kun je gebruiken?
Ontdek ze hier
Ik ben Harrie training
Voor de collega die kan ondersteunen