Stappenplan
Stap voor stap maak je werk van /voor mensen met een arbeidsbijzonderheid.
1. Vertrekpunten
Voordat je aan de slag gaat, is weten waarover je het hebt, van groot belang. Want: wat betekent dat eigenlijk, divers en inclusief zijn? Wat levert het op? Hoe divers is de organisatie, hoe denkt men over inclusie en welke ambitie en doelen gaan jullie stellen?
Een diverse en inclusieve organisatie
Samengestelde teams brengen (veel) meer
5 Tips om te bespreken en te ondernemen
Hoe wordt er gedacht over de genoemde punten
2. Voorbereiden
Is jouw organisatie er klaar voor om talent met een bijzonderheid te omarmen? Kennis van zaken om talent tot bloei en groei te brengen, is nooit weg. Deze info, tips en tools helpen je daarbij!
7 succesfactoren
starten met inclusie van bijzonder talent
Microlearnings
In slechts een paar minuten krijg je veel tips & tricks
3. Vinden
De randvoorwaarden zijn nu op orde. Nu op zoek naar bijzonder talent. Waar vind je bijzondere talenten? En wat hebben zij nodig om tot bloei te komen? Het talentprofiel helpt om daar inzicht in te krijgen. Ook interessant om met het hele team te doen!
Het talentprofiel
Maak inzichtelijk waar jij goed in bent en blij van wordt
Vind je weg naar talent
Suggesties voor kandidaten en ondersteuning
4. Verplaats je in een ander
Zelf ervaren hoe het is om ‘anders’ te zijn, vergroot het inlevingsvermogen en draagt bij aan steun en begrip. Met de experience ervaar je even zelf hoe het ‘werkt’ als prikkels ongefilterd bij je binnenkomen. En met de Harrie-MKB training bereid je je gedegen voor op de komst van een nieuwe collega.
Harrie-MKB training
Wat is er nodig op de werkvloer? Ontvang tips en hulpmiddelen en leer van elkaar
Zelf ervaren om geen prikkel-filter te hebben
Doe de experience en ontdek het zelf
5. Vangnet
Het is fantastisch dat jouw organisatie ruimte maakt voor talent, ook als dat extra tijd en ondersteuning vraagt. De overheid stimuleert werkgevers om werk te maken van de banenafspraak. Subsidies helpen werkgevers daarbij. En met de Harrie-training leert de buddy-collega de nieuwe collega te begeleiden en ondersteunen.
Welke subsidies kun je gebruiken?
Ontdek ze hier
Ik ben Harrie training
Voor de collega die kan ondersteunen