Denken in kansen en mogelijkheden
Denken in kansen en mogelijkheden
‘We denken in kansen en mogelijkheden en kijken naar talent en kwaliteit als sleutel voor succesvol D&I.’ Dat stelt Dharam Jethoepanday, Manager P&O en M&OO bij FNV. ‘Iedereen is anders en gelukkig maar.’ FNV doet er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom en zichzelf voelt. ‘Alleen dan kan je het allerbeste uit jezelf halen en succesvol zijn in je werk. Zo kun je samen met collega’s ambities waarmaken en impactvol zijn als organisatie.‘
Inclusief klimaat
Voor sommigen liggen kansen zonder steun of extra aanmoediging niet altijd voor het oprapen. FNV heeft Diversiteit & Inclusie hoog in het vaandel staan, zowel naar buiten toe als binnen de eigen organisatie. ‘Dit kan alleen wanneer er een inclusief bedrijfsklimaat wordt gecreëerd waarin iedereen zich veilig, gewaardeerd en verbonden voelt, waarin eerlijke kansen worden gegeven en waar oog is voor ieders unieke talenten en kwaliteiten’.
Talent kent geen beperkingen
FNV omarmt divers talent, stelt Dharam. ‘We doen er alles aan om dat talent te binden. Zo geven we culturele diversiteit en inclusie binnen FNV veel aandacht. Met verschillende perspectieven, kwaliteiten en talenten zijn we in staat om creatiever en daadkrachtiger te zijn om de ambities van de FNV te realiseren en kunnen we op een krachtige manier de belangen van onze leden behartigen en verbeteren.’ En bij FNV hoeft een arbeidsbijzonderheid geen beperking te zijn. ‘Het past bij onze DNA om medewerkers met een beperking of liever gezegd bijzonderheid, kansen te geven die passen bij hun kwaliteiten, talenten en ambities.’
Gendergelijkheid
‘Een goede balans in gender versterkt de organisatie en draagt bij aan een verrijkte besluitvorming. We richten ons vooral op de organisatieonderdelen of functies waar dat nog niet het geval is. Daarnaast werken we aan het verder vergroten van de doorstroom van vrouwen naar de top en hier scoren wij als organisatie ook goed op.’
FNV sloot zich enige tijd geleden al aan bij het Charter Diversiteit. Met ondertekening van het Charter Diversiteit zegt een werkgever toe een effectief diversiteitsbeleid te bevorderen. ‘We staan als FNV middenin werkend Nederland en dat scherpt elke dag een blik op diversiteit en inclusie. Want de wereld gelijkwaardiger maken, begint altijd in eigen huis. Zo willen we blijvende waarde creëren voor onze eigen medewerkers, leden en heel werkend Nederland!’
