Denken in kansen en mogelijkheden
‘Talent als sleutel voor succes in D&I’
‘We denken in kansen en mogelijkheden en kijken naar talenten en kwaliteiten als sleutel voor succesvol D&I.’ Dat stelt Dharam Jethoepanday, Manager P&O en M&OO bij FNV. ‘Iedereen is anders en gelukkig maar.’ FNV doet er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom en zichzelf voelt. ‘Alleen dan kun je het allerbeste uit jezelf halen en samen met collega’s ambities waarmaken en succesvol zijn in je werk en impactvol als organisatie.’
Voor sommigen liggen kansen zonder steun of extra aanmoediging niet altijd voor het oprapen. FNV heeft D&I hoog in het vaandel staan, zowel naar buiten toe als binnen de eigen organisatie. ‘Dit kan alleen wanneer er een inclusief bedrijfsklimaat wordt gecreëerd waarin iedereen zich veilig, gewaardeerd en verbonden voelt, eerlijke kansen gegeven worden en er oog is voor ieders unieke talenten en kwaliteiten’, aldus Dharam.
Talent kent geen beperkingen
FNV omarmt divers talent, stelt Dharam. ‘We doen er alles aan om dat talent te binden op verschillende niveaus; culturele diversiteit en inclusie geven we binnen FNV veel aandacht. Met verschillende perspectieven, kwaliteiten en talenten zijn we in staat om creatiever en daadkrachtiger te zijn om de ambities van FNV te realiseren en kunnen we op een krachtige manier de belangen van onze leden behartigen en verder verbeteren.’ Bij FNV hoeft een arbeidsbeperking geen beperking te zijn. ‘Het past bij onze DNA om medewerkers met een beperking kansen te geven die passen bij hun kwaliteiten, talenten en ambities.’
Gendergelijkheid
Een goede balans tussen geslachten versterkt de organisatie en draagt bij aan een verrijkte besluitvorming. ‘We richten ons vooral op de organisatieonderdelen of functies waar dat eventueel nog niet het geval is. Daarnaast werken we aan het verder vergroten van de doorstroom van vrouwen naar de top en hier scoren wij als organisatie ook goed op.’
FNV sloot zich enige tijd geleden al aan bij het Charter Diversiteit. Met ondertekening van het Charter Diversiteit zegt een werkgever toe een effectief diversiteitsbeleid te bevorderen. ‘We staan als FNV middenin werkend Nederland en dat scherpt elke dag een blik op diversiteit en inclusie. Want de wereld gelijkwaardiger maken begint altijd in eigen huis. Zo willen we blijvende waarde creëren voor onze eigen medewerkers, leden en heel werkend Nederland!’
