Jowi Bijsterbosch

Ik denk dat het nu nog onvoldoende prioriteit heeft: In het werk en zeker nu in het werk van de Belastingdienst … het wàt we moeten doen heel erg centraal staat.
En we hebben een enorme opgave te realiseren. En hoé we het doen en dus ook met wie we het doen, dat dat dan toch een beetje ondersneeuwt in wat we moeten doen.

Iedereen verdient een zinvol leven en mensen willen heel graag bijdragen aan de maatschappij. En werk kan daar een belangrijke factor in zijn en de overheid heeft daar natuurlijk een voorbeeldrol in en zou ook een afspiegeling van de maatschappij moeten zijn, om ook juist die maatschappij weer goed te kunnen bedienen.
Dus een diverse samenleving en liever nog een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen is echt belangrijk. En dus ook op de werkvloer.

Ik denk ook wel dat ons hele systeem is ingericht op presteren, op alleen de toppers. Dus je moet ook het systeem, misschien ook wel het systeem van beoordelen en functioneren, ja dat je dat ook evalueert en evolueert.

Als ik het helemaal voor het zeggen zou hebben, dan zou ik veel meer het talent van alle mensen centraal zetten in plaats van de systemen en structuren met functieprofielen etcetera. En als je vanuit het talent denkt, kan je denk ik hele mooie teams samenstellen, kan je succesvolle teams ook verder laten werken, niet verplicht weer na zoveel jaar ontbinden of ieder moet een andere functie, maar dat je echt vanuit het talent van mensen kijkt. En laat je niet beperken!

(ondertiteling kun je bij instellingen aanzetten)