Geen excelcijfers, maar mensen van vlees en bloed

Hoe wil je in het leven staan?

Marien Groenendijk (55) is voormalig directeur/eigenaar van Groenendijk Bedrijfskleding, totaalleverancier van duurzame bedrijfskleding en -schoenen in Woerden. Voor hem is het vanzelfsprekend dat er op het werk ruimte is voor mensen met een arbeidsbeperking. ‘Het past bij ons als christen en hoe wij willen leven: actief deelnemen én bijdragen aan de gemeenschap.’

Via de gemeenschap, contacten in de lokale sportvoorzieningen en de kerk komen medewerkers met een arbeidsbeperking bij Groenendijk binnen. ‘We zijn van oudsher een christelijk familiebedrijf. Het is voor ons vanzelfsprekend om om te kijken naar de ander. Ouders van kinderen met een beperking vragen ons bijvoorbeeld of wij een ervaringsplaats of werk voor hun kind hebben. Daarnaast hebben we er ook als onderneming belang bij. Bij aanbestedingen krijg je als bedrijf extra punten als je sociaal en duurzaam opereert.’ 

Ook via Ferm werk, de uitvoeringsorganisatie voor de participatiewet van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater en Montfoort, gaan mensen aan de slag voor Groenendijk. ‘We zitten ‘dicht bij het vuur’; het bedrijfspand zit letterlijk naast Ferm werk. Zij plaatsen mensen bij ons in de catering, schoonmaak of in het magazijn. Maar we brengen ook werk naar hen toe: pallets vol dozen waar stickers op moeten, bijvoorbeeld.’

Belangrijke randvoorwaarden

Sociaal ondernemen vraagt om goede ondersteuning. ‘Een actieve uitvoeringsorganisatie zoals Ferm werk, die ondernemers adviseert en ondersteunt bij het doen van aanvragen, is een must.
Een ondersteuningsorganisatie, die de wetgeving en regelingen kent en meedenkt met de ondernemer over welke constructie het beste past bij de wensen van de ondernemer.’

“Val ondernemers niet lastig met uit welk potje het komt” – Marien

‘Omdat wet- en regelgeving op dit gebied steeds wijzigt, ziet de ondernemer door de bomen het bos niet meer. Ik vind niet dat je van ondernemers kunt verwachten dat zij zich daarin gaan verdiepen. Je moet ze niet lastig vallen met uit welk potje het komt.’

Risico’s

Marien ziet ook obstakels. ‘Regelingen die ophouden bijvoorbeeld. Dan mag detachering niet meer. Maar in dienst nemen kan voor de ondernemer een te groot risico zijn. Die durft dat niet aan. Dan blijven moeilijk plaatsbare mensen in de kaartenbak zitten.’

Het P3 project

Marien is nu bestuurder bij Ondernemerskring Woerden (OKW). Wat kan de OKW op dit thema betekenen? ‘Wij stimuleren met het P3 – Pilot Participatie Palet – project dat sociaal bewogen ondernemers mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven. We promoten dit in onze nieuwsbrief, delen succesverhalen en verbinden ondernemers met Ferm Werk.’

Sociaal ondernemen past niet iedereen. ‘Het vereist geduld. Je moet accepteren dat het een langere aanlooptijd nodig heeft. Soms word je teleurgesteld. En dan moet je niet gedemotiveerd raken. Ondernemers waar de winstgevendheid onder grote druk staat, waar keiharde rendementseisen gelden, hebben daar geen ruimte voor. En sommigen missen de maatschappelijke betrokkenheid. De OKW probeert bij deze ondernemers een zaadje te planten: hoe sta je in het leven?’

Mensen van vlees en bloed

‘Volgens Marien is het bij mkb organisaties gemakkelijker om bereidheid te krijgen voor het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking dan bij grote ondernemingen. ‘Bij familiebedrijven zijn de lijntjes kort. Het management is zichtbaarder, meer betrokken bij de organisatie en de operatie. Men kent elkaar. Medewerkers zijn geen cijfers in een excel, maar mensen van vlees en bloed.’  

Tips voor mkb ondernemers

Marien heeft praktische tips:

1. Zorg voor draagvlak bij leidinggevenden en betrek hen bij de aanname. Plaats mensen bij leidinggevenden die er affiniteit mee hebben.
2. Kijk goed naar de timing. Bij een grote opdracht onder tijdsdruk, is het niet handig als er veel tijd in begeleiding gaat zitten of in het oplossen van fouten, dan kan dat juist irritatie geven.
3. Deze mensen zijn vaak supergemotiveerd. Ze zijn loyaal, trots en brengen iets extra’s mee dat de sfeer in je bedrijf positief beïnvloedt.

Tip voor werkzoekenden

‘Laat je als sollicitant goed begeleiden door de accountmanager van de uitvoeringsorganisatie. Die weet de weg en kan de juiste deuren voor je openen.’

Goed voorbeeld doet volgen

Het P3 project beperkt zich nu tot gemeente Woerden, maar gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater en Montfoort volgen de activiteiten met grote belangstelling. ‘We hopen dat ons voorbeeld navolging krijgt in andere gemeenten. Wij laten ze zien: sociaal ondernemen is een kans.’