Gegenereerd door All in One SEO v5.0.0.1, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren.

# Onbeperkte Denkers

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.onbeperktedenkers.nl/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Pagina's

- [Home page](https://www.onbeperktedenkers.nl/) - Een écht inclusief Nederland: Doe jij mee? Onze missie: van inclusief werkgeverschap normaal werkgeverschap maken. Met kans op werk en ontwikkeling voor iedereen. Ongeacht leeftijd, gender, herkomst of beperking. Dat vraagt om denken in kansen en mogelijkheden. Denk en doe jij mee? Sluit je ook aan Wat beweegt ons Kom in actie Bekijk alles Laat
- [Succesverhalen](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/succesverhalen/) - Onbeperkt werkt in het MKB! Een werkvloer waar iedereen mee mag en mee kán doen. Ook als je een handicap, chronische ziekte of anders bedraad brein* hebt. Toch staan veel mensen buiten de arbeidsmarkt. Terwijl ze talenten genoeg hebben, graag willen én kunnen werken. Ook in het MKB. Juist in het MKB! * bijvoorbeeld autisme,
- [Ontsnap uit de online Escaperoom](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/ontsnap-uit-de-online-escaperoom/) - Online Escaperoom: Onbeperkt Denken Next Level Deze online Escaperoom is een unieke teamactiviteit in inclusiviteit. In teamverband los je tijdens een online sessie allerlei puzzels en uitdagingen op. Door goed samen te werken, elkaars talenten te zien en onbeperkt te denken en doen, kan je met je team ontsnappen uit deze toffe online Escaperoom. Tijdens deze
- [Onbeperkt werkt in het MKB](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/) - Onbeperkt werkt in het MKB! Een werkvloer waar iedereen mee mag en mee kán doen. Ook als je een handicap, chronische ziekte of anders bedraad brein* hebt. Toch staan veel mensen buiten de arbeidsmarkt. Terwijl ze talenten genoeg hebben, graag willen én kunnen werken. Ook in het MKB. Juist in het MKB! * bijvoorbeeld autisme,
- [Handreiking Onbeperkt werkt in het MKB](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/handreiking-onbeperkt-werkt-in-het-mkb/) - Handreiking Onbeperkt werkt in het MKB Download handreiking Hoe maak je een succes van arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het MKB? In deze handreiking helpen we je op weg. We spraken 40 mkb-organisaties over het aannemen, begeleiden en laten groeien van medewerkers met een arbeidsbijzonderheid. Het beeld is divers, de
- [Onbeperkt werkt Stappenplan](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/onbeperkt-werkt-stappenplan/) - Stappenplan Stap voor stap maak je werk van /voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. 1. Vertrekpunten Voordat je aan de slag gaat, is weten waarover je het hebt, van groot belang. Want: wat betekent dat eigenlijk, divers en inclusief zijn? Wat levert het op? Hoe divers is de organisatie, hoe denkt men over inclusie en welke
- [Onbeperkt werkt voor werkgevers](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/onbeperkt-werkt-voor-werkgevers/) - Aan de slag: Onbeperkt werkt in het MKB Wissel ervaringen uit met andere MKB-organisaties en hoor hoe zij medewerkers met een arbeidsbijzonderheid inzetten voor hun talent. We wijzen je de weg naar bijzondere kandidaten en geven je tips en advies hoe medewerkers met een arbeidsbijzonderheid goed te laten landen. Neem contact op Is inclusief sociaal
- [Meedoen werkgevers](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/onbeperkt-werkt-voor-werkgevers/meedoen-werkgevers/) - Vertel mij meer Meer weten over sociaal ondernemen in het MKB? Vul het formulier in of bel 0343-218 160.
- [Soundscape](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/autisme/soundscape/) - Luister naar het geluidsfragment Bij deze opdracht is het handig om een koptelefoon of oortjes te gebruiken. Als je dat niet hebt, kan je het geluid gewoon via je PC laten lopen. Kies een werktaak uit die je vandaag moet doen en ga aan de slag. Speel tijdens deze taak het volgende geluidsfragment af. Het
- [Kalender](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/) - Wat gaat er allemaal gebeuren? De kalender We organiseren regelmatig toffe events waar je gratis aan kunt deelnemen. Op zoek naar inspiratie, tips, best practices en het uitwisselen van ervaringen? Meld je aan en doe mee! Onbeperkte Denkers lopen voorop Altijd als eerste op de hoogte van nieuwe events? Sluit je dan aan! Sluit je
- [Check-in-Clusie Jongeren](https://www.onbeperktedenkers.nl/check-in-clusie-jongeren/) - Gave organisaties ontmoeten die werk maken van inclusie? Jouw kansen vergroten op de arbeidsmarkt? Leren hoe je jouw talenten en wat jij nodig hebt te verwoorden? Met gelijkgestemde studenten inclusie-advies geven aan werkgevers? Ontmoet inclusieve werkgevers CHECK-INclusie is een Maatschappelijke Diensttijd (MDT) project van CNV Jongeren in samenwerking met Stichting Onbeperkte Denkers. Met dit project
- [Onbeperkte succesverhalen](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/onbeperkte-succesverhalen/) - Deel jouw onbeperkte succesverhaal op de MKB werkvloer! Om meer bewustwording en zichtbaarheid te realiseren voor de waarde van mensen met een arbeidsbeperking, werkzaam in het MKB, willen we een aantal inspirerende werkvloer-portretten maken. Krachtige (foto)portretten die doorlinken naar enthousiaste, positieve verhalen van MKB organisaties, leidinggevenden, collega’s en/of medewerkers over werken op een inclusieve werkvloer
- [Laat van je horen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/laat-van-je-horen/) - Laat het ons weten: Heb jij een verhaal te vertellen? Heb jij of ken jij een verhaal dat verteld moet worden? Laat het ons dan weten. En: je hoeft geen schrijver te zijn, daar helpen we jou graag bij! Kijk maar eens bij andere verhalen op deze website. Laat gewoon even weten waarover het gaat
- [FNV](https://www.onbeperktedenkers.nl/fnv/) - Ben jij ook een onbeperkte denker? Een inclusieve werkorganisatie FNV Een inclusieve werkorganisatie FNV. Dat is een organisatie met gelijke kansen op werk en ontwikkeling, voor iedereen. Ongeacht je achtergrond, geslacht, leeftijd of beperking. Denken in kansen en mogelijkheden, in plaats van in beperkingen, daar gaan we voor! We zijn op de goede weg, maar
- [Kandidaten vinden](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/kandidaten-vinden/) - Waar vind je kandidaten en/of ondersteuning bij het aannemen van kandidaten? Hieronder vind je onze suggesties. Disclaimer: deze lijst is zeker niet volledig, maar kan je wel op weg helpen. Mis je een relevante partij? Laat het ons weten. Autitalent Autitalent verbindt mensen met autisme met de arbeidsmarkt en stelt kandidaten voor aan werkgevers. Lees meer
- [Onbeperkte Denkers Pop-up](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/onbeperkte-denkers-pop-up/) - Onbeperkte Denkers Pop-up: Live in jouw organisatie! Met de Onbeperkte Denkers pop-up worden medewerkers op een laagdrempelige manier aangesproken over het thema inclusie. Draait het in jullie organisatie om talenten? Hoe onbeperkt wordt er gedacht? Staan kansen en mogelijkheden centraal? Met leuke materialen en korte gesprekjes worden medewerkers bewust en enthousiast gemaakt over inclusief denken.
- [Een kwestie van doen!](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/een-kwestie-van-doen/) - Inspirerend boekje: Een kwestie van doen! Het boekje Een kwestie van DOEN! is speciaal ontwikkeld om je te inspireren en je te helpen het gesprek op gang te brengen. Ook staan er QR codes in waarmee je direct nuttige informatie en goede argumenten kunt vinden. Daag je collega’s uit! Bekijk het boekje hier in PDF.
- [Tegen werkstress](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/tegen-werkstress/) - Wat kun je doen tegen werkstress? Maak het bespreekbaar. Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Moeite met concentreren? Te weinig energie? Overprikkeling of onderprikkeling? Trek tijdig aan de bel! De grootste valkuil is dat je te lang wacht. Hoe langer je wacht, hoe groter de kans op een burn-out en vaak stapelen je problemen
- [Waar vind je iemand uit de banenafspraak?](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/waar-vind-je-iemand-uit-de-banenafspraak/) - Waar vind je iemand uit de banenafspraak? Kandidaten uit de banenafspraak zijn waardevol en divers. Ze brengen hun eigen set talenten mee. Veel van deze mensen staan in het zogenoemde doelgroepregister. Dat register wordt bijgehouden door het UWV. Voor het aannemen van mensen uit de banenafspraak kunnen werkgevers subsidie ontvangen als zij ze aannemen. Maar:
- [Handreiking samen werken aan de banenafspraak](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/handreiking-samen-werken-aan-de-banenafspraak/) - Handreiking samen werken aan de banenafspraak Download handreiking Succesvol kandidaten werven voor vacatures Banenafspraak: je hoeft het niet alleen te doen. Een goede samenwerking met het werkgeversservicepunt UWV van de gemeente is goud waard. Lara van Hoogheemraadschap van Rijnland en Hülya van Werkgeversservicepunt Holland Rijnland weten daar alles van. Zij stelden een handreiking op om
- [Checklist banenafspraak](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/checklist-banenafspraak/) - Checklist banenafspraak Download checklist Zie je soms door de bomen het bos niet meer? Wil je een aanpak waarmee jouw organisatie voldoet aan de wettelijke verplichting voor de wet banenafspraak? Deze checklist neemt je van A t/m Z mee in de te nemen stappen om banen te realiseren en deze duurzaam invulling te geven. De checklist is
- [10 succesfactoren banenafspraak](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/10-succesfactoren-banenafspraak/) - Ontdek de 10 succesfactoren voor de banenafspraak Een enthousiaste trekker of projectleider Banenafspraak Met een wegbereider staat of valt succes. Criteria: intrinsieke motivatie: vanuit hart voor doelgroep i.p.v. hard op quotum inlevingsvermogen in behoeften van de doelgroep EN van de organisatie bereidheid om kennis en ervaring op te doen draagvlak om thema aan te kaarten
- [5 Tips om te bespreken en te ondernemen](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/5-tips-om-te-bespreken-en-te-ondernemen/) - 5 Tips om te bespreken en te ondernemen Een mooi vertrekpunt is om na te gaan hoe er wordt gedacht over de hieronder genoemde punten: 1 Arbeidsbeperkt = geestelijk beperkt = kan niets, toch? De doelgroep van de Banenafspraak is zeer breed en divers. Van hoogopgeleiden met een fysieke beperking tot mensen met een verstandelijke
- [Download de inclusieve woordenlijst  ](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/download-de-inclusieve-woordenlijst/) - Download de inclusieve woordenlijst Hoe zorg je ervoor dat zoveel mogelijk mensen zich aangesproken voelen tot jouw vacature? En dus ook mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn in jouw organisatie? Download PDF Lees ook de 10 tips over het schrijven van inclusieve vacatureteksten Bekijken
- [Inclusiedialoog](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/inclusiedialoog/) - Inclusiedialoog: een teamgesprek over inclusie Hoe kijken jij en je collega’s aan tegen inclusie? Wat betekent dit thema voor een ieder van jullie? Hoe divers en inclusief zijn jullie als team? Wat gaat goed en waar liggen kansen voor verbeteringen op het gebied van diversiteit en inclusie? Hoe zorg je ervoor dat je inclusief communiceert?
- [Routeplanner](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/routeplanner/) - Routeplanner voor teams Zelf uitstippelen Kant en klaar Jij wilt samen met jouw team aan de slag met inclusie en diversiteit ... Maar: hoe doe je dat? Met de Onbeperkte Denkers Routeplanner voor Teams! We nemen je stap voor stap mee op reis. Van verkennen naar verdiepen tot aan het daadwerkelijke veranderen. Als spelenderwijs met
- [Aan de slag met de Teamaanpak](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/aan-de-slag-met-de-teamaanpak/) - Inclusie binnen je team: Aan de slag met de Teamaanpak Inclusie is een kwestie van doen! Als in elk team écht actie wordt ondernomen om een inclusieve werkomgeving te creëren, dan maken we samen het verschil! Start de Teamaanpak Aan de slag! En dat kan heel eenvoudig met de Teamaanpak van Onbeperkte Denkers. Bijvoorbeeld tijdens een teamoverleg. De
- [5 inzichten voor teams](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/5-inzichten-voor-teams/) - 5 inzichten voor teams Een goede start maken én meer teamplezier? Bekijk deze 5 inzichten voor teams die met inclusie aan de slag willen! 1 Zorg voor een solide team-basis Wij geloven dat inclusief (samen)werken bijdraagt aan een fijne en succesvolle samenwerking. Inclusief werken maakt echter vaak nog geen integraal onderdeel uit van de basis
- [8 tips voor HR- en beleidsmedewerkers](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/8-tips-voor-hr-en-beleidsmedewerkers/) - 8 tips voor HR- en beleidsmedewerkers De kern van HRM is dat de mens de belangrijkste factor is van het succes van een organisatie. Organisaties nemen mensen aan om bij te dragen aan hun organisatiedoelen. Steeds meer organisaties zien gelukkig het nut en de noodzaak in om ook duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie te benoemen
- [7 Tips voor Social Return on Investment](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/7-tips-voor-social-return-on-investment/) - 7 Tips voor Social Return on Investment Een manier om maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te stimuleren en zo extra sociale en maatschappelijke waarde toe te voegen, is door bij het inkopen van een product de leverancier te verplichten een bepaald percentage van de loonsom (minimaal 5%) te laten investeren in het bieden van werkplekken voor
- [5 tips & 3 aanbevelingen voor de werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/5-tips-3-aanbevelingen-voor-de-werkvloer/) - 5 tips & 3 aanbevelingen voor de werkvloer “Ik hoop op een paradigmawisseling. Ik hoop dat iedereen anders gaat ‘kijken’ en stopt met denken in beperkingen. Van vooroordelen naar voordelen. Wat we nodig hebben, is verbeeldingskracht. En de beste manier om dat op gang te helpen, zijn de persoonlijke verhalen van mensen met een arbeidsbijzonderheid.
- [3 succesfactoren voor inclusief samenwerken](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/3-succesfactoren-voor-inclusief-samenwerken/) - 3 succesfactoren voor inclusief samenwerken: Aan de slag met de 9 oefenkansen voor de praktijk Download PDF Ik sta open voor andere perspectieven Oefenkans 1:Betrek minimaal één frisse kijker/denker bij een vraag/afspraak. Oefenkans 2:Laat iemand anders een keer jouw rol innemen. Oefenkans 3:Stel jezelf de vraag bij een conflict of irritatie: “hoe heb ik zelf
- [7 subsidies voor werknemers met een bijzonderheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/7-subsidies-voor-werknemers-met-een-bijzonderheid/) - Van welke subsidies kun je gebruik maken? Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om 100.000 extra banen bij in het bedrijfsleven. En 25.000 extra banen bij de overheid. Dit is de wet banenafspraak. Om werkgevers te stimuleren werk te maken van de banenafspraak zijn
- [5 tips voor top-down en bottom-up draagvlak](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/5-tips-voor-top-down-en-bottom-up-draagvlak/) - 5 tips voor top-down en bottom-up draagvlak Activeer mensen om mee te denken en mee te doen, samen sta je sterk! Nummer 1 Kijk binnen je organisatie welke mensen met je mee willen denken. Een enthousiaste directeur of manager? Vraag hem of haar mee te helpen anderen aan te haken. Heb je een groep Onbeperkte Meedenkers verzameld?
- [10 tips voor inclusieve vacatures](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/10-tips-voor-inclusieve-vacatures/) - 10 tips voor inclusieve vacatures Hoe zorg je ervoor dat zoveel mogelijk mensen zich aangesproken voelen tot jouw vacature? En dus ook mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn in jouw organisatie? Het antwoord zit hem in het bewust worden en loslaten van de stereotypen waar we mee zijn opgegroeid en die (onbewust) in ons taalgebruik
- [Tips om overprikkeling te voorkomen](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/tips-voorkomen-overprikkeling/) - Tips om overprikkeling op de werkvloer te voorkomen of verminderen Wat collega’s die snel(ler) overprikkeld raken met name nodig hebben om met plezier en energie aan het werk te gaan en blijven, is begrip, geduld en erkenning. Want vaak zie je niet aan de buitenkant dat hun brein ‘anders’ werkt en filters voor prikkels niet
- [10 starttips voor een neuro-inclusieve werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/10-starttips-voor-een-neuro-inclusieve-werkvloer/) - 10 starttips voor een neuro-inclusieve werkvloer Hoe zorg je dat jouw neurodivergente collega zich gehoord en gezien voelt? Download PDF Vul niet van tevoren in Vul niet van tevoren al in. Elk persoon is anders en wat iemand nodig heeft om tot bloei te komen, hangt af van talenten, uitdagingen, type werkzaamheden en de werkomstandigheden.
- [Onbeperkt talent](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/onbeperkt-talent/) - Uniek ontwikkeltraject: Onbeperkt Talent Haal het beste uit jezelf met dit online ontwikkeltraject voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid. Professionele & persoonlijke groei maken het leven leuker! We bieden je een sprankelende, diepgaande ontdekkingsreis naar jezelf. Wie ben jij? Wat drijft jou? Waar liggen jouw kwaliteiten en talenten? Met jou kijken we voorbij je beperking of
- [8 tips voor en door mensen met een arbeidsbijzonderheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/8-tips-voor-en-door-mensen-met-een-arbeidsbijzonderheid/) - 8 tips voor en door mensen met een arbeidsbijzonderheid Het klinkt zo logisch en wie wenst het niet: jezelf kunnen zijn, ook op de werkvloer. Plus nog 8 goede redenen om je bijzonderheid bekend en bespreekbaar te maken. Wees open over je bijzonderheid, maar óók over je kwaliteiten Niet alleen neem je drempels weg voor
- [Breng een ODE aan je collega!](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/breng-een-ode-aan-je-collega/) - Breng een ODE aan je collega! Welk persoon, afdeling of team verdient volgens jou een Onbeperkte Denkers Erkenning (ODE)? Een Onbeperkte Denker denkt in talenten en mogelijkheden, ziet kansen, gelooft in inclusiviteit, luistert naar andere geluiden, staat open voor ideeën, kijkt met een open blik, is onbevooroordeeld, loopt voorop… en maakt daarmee het verschil. Wie
- [Microlearnings](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/microlearnings/) - Microlearnings Neem jij het liefst kennis tot je in beeld en geluid? Bekijk dan onze microlearnings op video. In slechts een paar minuten krijg je veel tips & tricks om daadkrachtig aan de slag te gaan!
- [Talentprofiel](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/talentprofiel/) - Aan de slag met het talentprofiel! Gebruik het talentprofiel om voor jezelf en anderen inzichtelijk te maken waar jij goed in bent en blij van wordt. Wat heb jij nodig om jouw talenten optimaal tot bloei te laten komen? Download Talentprofiel Tip voor werkvorm/opdracht: Bespreek in groepjes van 3 of 4 collega’s elkaars talentprofiel en
- [7 succesfactoren inclusie bijzonder talent](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/7-succesfactoren-inclusie-talent/) - 7 succesfactoren voor het starten met inclusie van bijzonder talent Een enthousiaste trekker of projectleider Met een wegbereider staat of valt succes. Criteria: intrinsieke motivatie: vanuit maatschappelijke betrokkenheid inlevingsvermogen in behoeften van de doelgroep EN van de organisatie bereidheid om kennis en ervaring op te doen draagvlak om thema aan te kaarten en op agenda
- [Handreiking Arbeidsparticipatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/handreiking-arbeidsparticipatie-2/) - Handreiking arbeidsparticipatie Download handreiking Hoe maak je een succes van arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, of liever gezegd, een arbeidsbijzonderheid? In deze handreiking helpen we je op weg met de gouden regels, must-haves en learnings van VodafoneZiggo. Gebaseerd op de kennis, ervaringen en best practices van hun DE&I - Diversity, Equality & Inclusion –
- [Privacy Statement](https://www.onbeperktedenkers.nl/privacybeleid/) - Privacy Statement Stichting Onbeperkte Denkers neemt je privacy zeer serieus en behandelt al je persoonlijke informatie uiterst zorgvuldig. Bij de verwerking van je persoonsgegevens tracht Stichting Onbeperkte Denkers een goede balans te vinden tussen de doelstellingen van de organisatie enerzijds en de bescherming van je privacy anderzijds. Stichting Onbeperkte Denkers handelt altijd overeenkomstig de Algemene
- [Inspiratie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/) - Laat je inspireren Wil je ook in actie komen, maar heb je nog een extra duwtje nodig? Dan helpt het vast om te zien wat anderen al gedaan hebben, en nog steeds aan het doen zijn. Of om eens serieus te onderzoeken wat je tegenhoudt.
- [Kom in actie](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/) - Kom in actie We kunnen er natuurlijk urenlang over gaan vergaderen en een commissie samenstellen en dan iets roepen over cultuurverandering: maar je kunt ook gewoon nu meteen één of meer van deze dingen doen. Gaat veel sneller.
- [Updates & nieuws](https://www.onbeperktedenkers.nl/nieuws/) - Updates & nieuws
- [De beweging in cijfers](https://www.onbeperktedenkers.nl/de-beweging-in-cijfers/) - Mensen met een arbeidsbijzonderheid zijn vaker loyaal en meer gemotiveerd, melden zich minder vaak ziek en zorgen voor meer samenhang binnen een team. Bron: SER Slechts 32% van de beroepsbevolking met een arbeidsbijzonderheid werkt, versus 72,5% van de beroepsbevolking zonder arbeidsbijzonderheid. Bron: CBS statline Slechts 17% van de werkgevers in Nederland hebben een medewerker met
- [In jouw organisatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/in-jouw-organisatie/) - Een écht inclusief Nederland: Beweging in jouw organisatie Onze missie: een inclusieve werkvloer waar iedereen mee mag én mee kan doen. Samen kunnen we van drempels zebrapaden maken. Doen jullie met ons mee? Sluit je als organisatie aan bij Onbeperkte Denkers! Wil jouw organisatie ook werk maken van een inclusieve werkomgeving? Te vaak ligt de
- [Deelnemers & allianties](https://www.onbeperktedenkers.nl/deelnemers/) - Deelnemers & Allianties Deelnemen met jouw organisatie
- [Contact](https://www.onbeperktedenkers.nl/contact/) - Neem contact op Samen zetten we de beweging in gang! Wil jij binnen jouw organisatie of gemeente ook aan de slag met inclusie? Wil jouw organisatie bijdragen aan de beweging om werkend Nederland inclusiever te maken? Samen maken we het verschil. Neem contact op over de mogelijkheden. Stuur ons een bericht of bel: 0343-218 160
- [Aansluiten](https://www.onbeperktedenkers.nl/aansluiten/) - Sluit je ook aan Altijd als eerste op de hoogte van alles wat we te bieden hebben. Wij delen inspirerende voorbeelden, tips, tools en de actuele kalender met interessante workshops, webinars en lezingen met je. Sluit je gelijk aan en we houden je op de hoogte! Bekijk kalender Check de actuele kalender met interessante workshops,
- [Ver- en vooroordelencheck SCORES](https://www.onbeperktedenkers.nl/ver-en-vooroordelencheck/)
- [Visuele beperking](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/visuele-beperking/) - Ervaar een visuele beperking: Zie jij niet wat ik zie? Hoe gebruikt een blinde collega zijn/haar computer? Hoe is het om met een oogaandoening een document te lezen? Wat zie je eigenlijk bij oogziekten zoals staar of slechtziendheid als gevolg van diabetes? Starten Goed om te weten: er zijn veel verschillende visuele beperkingen. Het is
- [Autisme](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/autisme/) - Experience autisme: Hoe ervaar jij de wereld om je heen? Hoe is het voor iemand met autisme om in een werkomgeving te functioneren vol met prikkels? Hoe komen omgevingsgeluiden binnen bij mensen met autisme? Hoe ervaren zij sociale interactie? Starten Handig toch, dat mensen met autisme vaak oog voor detail hebben? Of is dat soms
- [Auditief](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/auditief/) - Verbeter je communicatie: Luisteren doe je met je ogen Weet jij hoe het is om doof te zijn en welke belemmeringen je tegen kunt komen in het dagelijkse leven? Hoe kun je de communicatie verbeteren met iemand anders….. die wel of niet doof is? Starten In deze ervaringsmodule van de Onbeperkte Denkers Experience staat een
- [Overprikkeling](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/overprikkeling/) - Overprikkeling na hersenletsel: Hoe ervaar jij de werkvloer als je geen filter voor prikkels hebt? Hoe is het voor iemand met hersenletsel om in een werkomgeving te functioneren vol met prikkels? Starten In deze ervaringsmodule proberen we je te laten ervaren hoe het is om te werken als prikkels ongefilterd bij je binnenkomen en de
- [Routeplanner compleet](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/routeplanner/routeplanner-compleet/) - Routeplanner voor teams Zelf uitstippelen Kant en klaar Alsjeblieft! Al helemaal voor jullie uitgedacht en samengesteld: twee kant en klare routes naar meer diversiteit en inclusie! De ‘Route voor de verkenners’ is voor de starters. Toe aan een verdiepingsslag? Neem dan de ‘Route voor de verdiepers’. Deze routes zijn voor jullie uitgestippeld, maar jullie zetten de
- [Onbewuste vooroordelen](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/inclusiedialoog/onbewuste-vooroordelen/) - Inclusiedialoog 'Onbewuste vooroordelen' We hebben allemaal onbewuste vooroordelen. Deze vooroordelen ontstaan onder meer door je leefomgeving, je opvoeding, de normen en waarden die je hebt meegekregen, je vrienden, et cetera. Welk effect hebben onbewuste vooroordelen op hoe jij naar je collega's kijkt? In de praktijk vullen we wat we niet weten zelf onbewust voor een
- [Inclusieve dialogen](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/inclusiedialoog/inclusieve-dialogen/) - Inclusiedialoog 'Inclusief communiceren' Een belangrijke basis voor inclusief samenwerken is inclusief communiceren. Maar wat is inclusief communiceren en hoe voer je een inclusief gesprek? Gesprekken die je energie geven en waarbij je samen ervaart dat je verder komt dan alleen? Mooie ontmoetingen die bijdragen aan een nog rijker leven? De volgende principes staan aan de
- [Samenwerken aan inclusie](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/inclusiedialoog/samenwerken-aan-inclusie/) - Inclusiedialoog 'Samen werken aan inclusie' Hoe inclusief is jullie team? Wat gaat er goed en waar liggen kansen voor verbeteringen op het gebied van diversiteit & inclusie? Vanuit de organisatie zijn er doelstellingen om de diversiteit & inclusie op de werkvloer te vergroten. Hoe kunnen jullie als team inclusie op de werkvloer versnellen? Wat zouden jullie doen als
- [Inclusief leiderschap](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/inclusiedialoog/inclusief-leiderschap/) - Inclusiedialoog 'Inclusief leiderschap' Wat doen leiders die inclusie omarmen en stimuleren? Welk concreet gedrag vertonen deze leiders? En, hoe doe jij dit? Ter inspiratie vind je hier meerdere videoportretten van Onbeperkte Leiders. Hierin vertellen zij hun visie op diversiteit en inclusie, als onmisbaar onderdeel van hun leiderschap. Laat je inspireren en ga met je collega-leidinggevenden
- [Pagina niet gevonden (404)](https://www.onbeperktedenkers.nl/not-found/) - Pagina niet gevonden (404) Deze pagina kan helaas niet worden getoond. Ga naar de startpagina
- [Introductiefilm autisme](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/autisme/introductiefilm-autisme/) - Je hebt 2 voorwerpen op een andere plaats gelegd dan je gewoon bent. Waarschijnlijk heb je een paar keer 'mis' gegrepen. Hoe was dat voor jou? Voor mensen met autisme kan het heel vervelend zijn als voorwerpen niet op een vaste plaats liggen. Dit kan heel ontregelend werken. Ga verder na het kijken van het
- [Laatste stap auditief](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/auditief/laatste-stap-auditief/) - Dank je wel! Dank je wel voor je inzet tijdens deze experience. Tips die de omgang met iemand met een auditieve beperking prettiger en eenvoudiger maken: Gebruik pen/papier, leg contact via de mail of ander medium waarin tekst gelezen kan worden. Bij een gesprek moet het gezicht van de spreker duidelijk zichtbaar zijn. Ga altijd
- [Overprikkeling na hersenletsel](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/overprikkeling/overprikkeling-na-hersenletsel/) - Reflectie Kon jij focus houden op het verhaal van Simone? Beantwoord voor jezelf de volgende vragen: Hoe heeft Simone hersenletsel opgelopen? Waar of niet waar: Simone vergelijkt haar functioneren zonder en later met hersenletsel met eerst schaatsen en later lopen op ijs. Bekijk het filmpje nogmaals als je de antwoorden niet weet! Lastig he, om
- [Onbeperkt talent inschrijven](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/onbeperkt-talent/onbeperkt-talent-inschrijven/) - Onbeperkt Talent Haal het beste uit jezelf, start hieronder met het invullen van het inschrijfformulier:
- [Meedoen werknemers](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/onbeperkt-werkt-voor-werkgevers/meedoen-werknemers/) - Doe jij mee? Meld je aan met het formulier aan.
- [Onbeperkt werkt voor werknemers](https://www.onbeperktedenkers.nl/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/onbeperkt-werkt-voor-werknemers/) - Kosteloos meedoen met het project: Onbeperkt werkt in het MKB! We helpen jou met meer inzicht krijgen in waar jouw talenten en ontwikkelkansen liggen. En we ondersteunen jou in het vinden van een passende werkplek bij een fijne, onbeperkt denkende werkgever! Kosteloos meedoen Is meedoen iets voor jou? Doe de check: Jij herkent je helemaal
- [Over ons](https://www.onbeperktedenkers.nl/over-ons/) - Onze drive Werkend Nederland inclusiever maken We geloven dat ieder mens talenten heeft en naar vermogen een bijdrage wil leveren. We zetten ons in voor een samenleving waarin ruimte is voor ieders talent, zonder uitzondering. Daarom is de beweging Onbeperkte Denkers nodig: om de werkomgeving in heel Nederland inclusiever te maken. We creëren beweging in
- [Cookiebeleid (EU)](https://www.onbeperktedenkers.nl/cookiebeleid-eu/)
- [Voorbereiding op de werkvloer - Harrie](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/begeleid-collega-op-de-werkvloer-harrie/) - Harrie staat voor Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend en Eerlijk. CNV biedt de Harrie MKB- training aan. In de drie uur durende training gaan we uitgebreid in op wat er nodig is op de werkvloer, de competenties van Harrie en we delen handige hulpmiddelen. Ook geven we voorbeelden uit de praktijk en is er ruimte
- [Aansluiten MKB](https://www.onbeperktedenkers.nl/aansluiten-mkb/) - Houd mij op de hoogte Altijd als eerste op de hoogte van alles wat we te bieden hebben. Wij delen inspirerende voorbeelden, tips, tools en de actuele kalender met interessante workshops, webinars en lezingen met je. Sluit je gelijk aan en we houden je op de hoogte! Bekijk kalender Check de actuele kalender met interessante
- [Aansluiten FNV](https://www.onbeperktedenkers.nl/aansluiten-fnv/) - Houd mij op de hoogte Altijd als eerste op de hoogte van alles wat we te bieden hebben. Wij delen inspirerende voorbeelden, tips, tools en de actuele kalender met interessante workshops, webinars en lezingen met je. Sluit je gelijk aan en we houden je op de hoogte! Bekijk kalender Check de actuele kalender met interessante
- [FNV Diversiteit & Inclusie pagina](https://www.onbeperktedenkers.nl/fnv/fnv-diversiteit-inclusie-pagina/) - FNV Diversiteit & Inclusie pagina Informatie, ondersteuning, trainingen en toffe tools om van Diversiteit & Inclusie een succes te maken. Bezoek de pagina Bekijk kalender Check de actuele kalender met interessante workshops, webinars en lezingen. Bekijken
- [Rijksoverheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/rijksoverheid/) - Ben jij ook een onbeperkte denker? Een inclusieve rijksoverheid betekent kans op werk en ontwikkeling, voor iedereen. Ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst, beperking, etc. Denken in kansen en mogelijkheden, daar houden we van bij Onbeperkte Denkers! We zetten ons in voor een samenleving waarin ruimte is voor ieder talent, zonder uitzondering. Meld je aan Kom in beweging
- [Aansluiten Rijksoverheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/aansluiten-rijksoverheid/) - Houd mij op de hoogte Altijd als eerste op de hoogte van alles wat we te bieden hebben. Wij delen inspirerende voorbeelden, tips, tools en de actuele kalender met interessante workshops, webinars en lezingen met je. Sluit je gelijk aan en we houden je op de hoogte! Bekijk kalender Check de actuele kalender met interessante
- [Check-in-Clusie](https://www.onbeperktedenkers.nl/check-in-clusie/) - Benieuwd wat Gen-Z vindt van jouw bedrijf? Vergroot jij de kansen voor jongeren met een arbeidsbijzonderheid? Draag jij bij aan de talentontwikkeling van deze jongeren? Wil jouw organisatie een gratis inclusie-scan laten doen? Een frisse kijk op jouw bedrijf CHECK-INclusie is een Maatschappelijke Diensttijd (MDT) project van CNV Jongeren in samenwerking met Stichting Onbeperkte Denkers.
- [A&O-fonds Waterschappen](https://www.onbeperktedenkers.nl/waterschappen/) - Ben jij ook een onbeperkte denker? Een inclusieve werkorganisatie FNV Een inclusieve werkorganisatie FNV. Dat is een organisatie met gelijke kansen op werk en ontwikkeling, voor iedereen. Ongeacht je achtergrond, geslacht, leeftijd of beperking. Denken in kansen en mogelijkheden, in plaats van in beperkingen, daar gaan we voor! We zijn op de goede weg, maar
- [Video's en mini-docu's](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos-en-mini-docus/) - Video's en mini-docu's Wat brengt meer diversiteit en inclusie ons? Waarom is verandering goed? Waar moeten we beginnen? Hoe realiseren we meer diversiteit en inclusie op de werkvloer? Kijk ook bij De Ode galerij Luister alle podcasts Lees de praktijkverhalen
- [Herken jij je eigen vooroordelen?](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/herken-jij-je-eigen-vooroordelen/) - Herken jij je eigen vooroordelen? We leren al jong om mensen, dieren, voorwerpen en gebeurtenissen in hokjes te plaatsen en daar een etiket op te plakken. Dat categoriseren en verbanden leggen kan handig zijn, omdat we zo overzicht houden, situaties kunnen inschatten en snel kunnen schakelen. Bijvoorbeeld om gevaar of letsel te voorkomen. Zo lopen
- [Neurodiversiteit](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/neurodiversiteit/) - Neurodiversiteit, neurodivergent … waar hebben we het over? Neurodiversiteit is de verzamelnaam voor alle verschillende breinvarianten. We hebben dus allemaal een neurodivers brein. Die diversiteit aan breinen levert een variatie in talenten en kwaliteiten die we hard nodig hebben op de werkvloer. Er wordt onderscheid gemaakt in gangbare (neurotypische) breinen en minder gangbare (neurodivergente) breinen.
- [Ervaar de experience](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/) - Doe de experience Hoe is het om niet op de gangbare manier te kunnen werken? Hoe ‘werkt’ dat eigenlijk, als je niet op de ‘gangbare’ manier kan werken? Hoe toegankelijk is jouw werkomgeving? Welke invloed heeft een neurodivers brein op je werkende leven? Waarmee kunnen collega’s rekening houden als je doof of blind bent? Ervaar
- [Workout onbeperkt denken](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/) - Jouw wekelijkse workout voor je brein! Iedere maandag staat er een nieuwe Workout voor je klaar: van verrassende video’s en podcasts tot hersenkrakers die voor een eye-opener zorgen. Je krijgt in totaal 7 inspirerende workouts in je mailbox. Wat dacht je van bijdragen van illusionist Victor Mids en cabaretier/schrijver Vincent Bijlo? Met de inspiratiemomenten ontdek je wat
- [Podcasts](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/) - Podcasts Een serie open gesprekken over het bevorderen van een inclusieve organisatiecultuur, stimulering van bewustwording, het bieden van handelingsperspectief en meer ... Kijk ook bij Onze events: kom jij ook? Video's en mini docu's Beweging in jouw organisatie
- [Praktijkverhalen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/) - Aan het woord Aan inspirerende verhalen geen gebrek. Wanneer je ze ontdekt haal je er direct een berg praktische tips en ideeën uit!
- [Onbeperkt ervaren autisme](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/onbeperkt-ervaren-autisme/) - Ga verder na het kijken van het filmpje: er staan twee opdrachten voor je klaar. Naar de opdracht!
- [Abigail Norville](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/abigail-norville/) - Wat heeft inclusie te maken met het nest waaruit je komt? Kijk voor het antwoord op deze vraag naar de bijdrage van Abigail Norville, plaatsvervangend secretaris-generaal bij VWS. Mooi hoe Abigail Norville verwoordt dat inclusie over verschillende perspectieven gaat. Het is maar net hoe je er naar kijkt. Om de perspectieven goed te benutten, is
- [Rogér Grizzly](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/roger-grizzly/) - Wie breng jij een ODE? Ken jij een collega die zich op een inspirerende manier inzet voor een inclusieve werkomgeving? Nomineer deze collega dan voor een ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning. Met jouw nominatie, zetten wij je collega in het zonnetje. Wie breng jij een ODE? Breng een ODE aan een collega!
- [Menno Willemsen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/menno-willemsen/) - Menno Willemsen werkt bij de Data Center Services Informatievoorziening van de Belastingdienst. Op 14-jarige leeftijd werd hij geopereerd aan een levensbedreigende hersentumor waar hij blijvend hersenletsel aan over heeft gehouden. Met enorm veel doorzettingsvermogen, humor en wilskracht beklimt Menno (letterlijk) hoge bergen. Hij bereikt steeds nieuwe, hogere toppen. De manier waarop hij in het leven
- [Jaap Bressers](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/jaap-bressers/) - Iedereen krijgt zijn eigen uitdagingen in het leven. Wat je op je pad krijgt, daar kun je niet voor kiezen. ‘Maar als shit je overkomt, maak er dan in ieder geval mest van’, zegt cabaretier en spreker Jaap Bressers (1983). Jaap heeft van jongs af aan een doel: alles uit het leven halen. Aanvankelijk doet hij dat door het
- [Vooroordelen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/vooroordelen/) - Best schokkend vind je niet? Op de vraag om een ​​brandweerman, een chirurg en een gevechtspiloot te tekenen, zijn door de kinderen 61 tekeningen van mannen gemaakt en slechts 5 maakten een vrouw. En zelfs als de vrouwen in hun uniformen binnen komen, wordt er door één van de kinderen gezegd dat de vrouwen verkleed
- [Onbeperkt ervaren auditief](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/auditief-experience/) - Workout Onbeperkt Denken Onbeperkt Ervaren Wat je wel/niet kunt zien met diverse oogaandoeningen In deze opdracht simuleer je met behulp van een app (op je smartphone of tablet) een aantal verschillende oogaandoeningen. 1 Download de Bartiméus ZIEN App Download de iOS-app hier en de Android-app hier. Scan met iPhone Scan met Android 2 Open de
- [Het raadsel van de chirurg](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/het-raadsel-van-de-chirurg/) - Workout Onbeperkt Denken Onbeperkt Ontdekken Het raadsel van de chirurg Een vader en zijn zoon zijn op weg van de voetbaltraining naar huis. Onderweg rijden ze een tunnel in en uit het niets komt een tegenligger op ze af die op de verkeerde weghelft rijdt. Er volgt een frontale botsing. De vader is helaas op
- [Vincent Bijlo](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/vincent-bijlo/) - Vincent Bijlo, bekend als schrijver, columnist en cabaretier en zelf blind, heeft voor ons een podcast gemaakt. Hij praat je in 5 minuten helemaal bij over het verschil tussen zien en kijken. Onze tip: ga lekker zitten en luister deze podcast met je ogen dicht. Wat kun je hier zelf mee? 2 Tips om dingen anders te leren
- [Luisteren met je ogen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/luisteren-met-je-ogen/) - In het filmpje leert Bianca je 5 gebaren om het eerste contact te leggen met iemand met een auditieve beperking. Bianca is oprichter van de Nederlandse GebarenChallenge en gebarentrainer. Wil je meer gebaren leren? Ga dan naar Gebarenchallenge.nl Bekijk de tips! Reflectie Hoe heb je het leren van gebaren ervaren? Wat vond je er moeilijk /
- [Victor Mids](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/workout-onbeperkt-denken/victor-mids/) - Onbeperkt denken begint met onbeperkt kijken. Kun je dat? Zie je altijd wat er is? Of zie je soms iets wat er eigenlijk helemaal niet is? Ontdek hoe onbeperkt jij kan kijken, samen met illusionist Victor Mids. Wat kan je hier zelf mee? 2 Tips om dingen anders te leren bekijken: Stuit je op een
- [Topsmoezen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/topsmoezen/) - Verzameld: de allerbeste smoezen: Om er niet mee aan de slag te gaan ... 1 Het kan niet op onze afdeling want … Daar hebben we het veel te druk voor! Tjonge, ja, veel te druk om na te denken over ingewikkelde dingen. We denken natuurlijk veel liever na over wat we met het jaarlijkse
- [Kijk-, lees- & luistertips](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/) - Kijk-, lees- & luistertips Alle tips zijn van collega Onbeperkte Denkers! Heb jij een toevoeging, is je iets opgevallen? Laat het ons weten. Want zo wordt het lezen, kijken en struinen alleen maar leuker!
- [Doe de ver- en vooroordelencheck](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/doe-de-ver-en-vooroordelencheck/) - Doe de ver- en vooroordelen-check Start check Er zijn vaak vooroordelen, veroordelingen en andere hobbels te overwinnen voordat we echt op weg gaan naar een inclusieve organisatie. Veel van deze hobbels berusten op verkeerde aannames. Check eens zelf hoe je denkt over een aantal van deze vooroordelen en veroordelingen door de test hieronder te starten.
- [Een diverse en inclusieve organisatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/een-diverse-en-inclusieve-organisatie/) - Wanneer ben je een diverse en inclusieve organisatie? Onderzoek1 toont aan dat divers samengestelde organisaties en teams creatiever, innovatiever en wendbaarder zijn. Ook zijn medewerkers die hun organisatie of team als inclusief benoemen, meer tevreden over hun werk, dan medewerkers die dit niet doen2. Maar wanneer ben je dan divers en inclusief? Medewerkers die diversiteit,
- [Ode galerij](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/) - Wij brengen een ODE Er werden al vele ODE's gebracht aan echte Onbeperkte Denkers. Je vindt er een aantal op deze pagina. Laat je vooral door hen inspireren! Kijk ook bij Lees de praktijkverhalen Luister alle podcasts Video's en mini docu's Een Onbeperkte Denker denkt in talenten en mogelijkheden, ziet kansen, gelooft in inclusiviteit, luistert
- [Organisatie aansluiten](https://www.onbeperktedenkers.nl/in-jouw-organisatie/jouw-organisatie-aansluiten/) - Een écht inclusief Nederland: Sluit jouw organisatie aan! Stuur ons een bericht of bel 0343-218 160 voor meer informatie.
- [Gebaren](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/auditief/gebaren/) - In het filmpje leert Bianca je 5 gebaren om het eerste contact te leggen met iemand met een auditieve beperking. Bianca is oprichter van de Nederlandse GebarenChallenge en gebarentrainer. Wil je meer gebaren leren? Ga dan naar Gebarenchallenge.nl Reflectie Hoe heb je het leren van gebaren ervaren? Wat vond je er moeilijk / gemakkelijk aan?
- [Laatste stap autisme](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/autisme/laatste-stap-autisme/) - Dank je wel! Enorm bedankt dat je je hebt ingeleefd in de wereld van mensen met autisme. Terug naar Experience
- [Wat kun je wel/niet zien](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/visuele-beperking/wat-kun-je-wel-niet-zien/) - Wat je wel/niet kunt zien met diverse oogaandoeningen In deze opdracht simuleer je met behulp van een app (op je smartphone of tablet) een aantal verschillende oogaandoeningen. 1 Download de Bartiméus ZIEN App Download de iOS-app hier en de Android-app hier. 2 Open de app en kies één van de vijf oogaandoeningen 3 Focus je
- [Reflectie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/autisme/reflectie/) - Reflectie Neem na deze experience de tijd voor reflectie. Naar de laatste stap!
- [Vervreemding](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/autisme/vervreemding/) - Reflectie Klaar met je meeting/overleg? Beantwoord voor jezelf de volgende vragen: Was het voor jou duidelijk welke opdracht je moest uitvoeren? Lastig he, om de opdracht te begrijpen, terwijl je continu wordt afgeleid. Welk effect had het uitvoeren van de opdracht -je concentreren op hoe vaak een detail voorkomt, zoals bijvoorbeeld knipperen, lidwoorden, bijvoeglijk naamwoord-
- [Laatste stap visuele handicap](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/visuele-beperking/laatste-stap-visuele-handicap/) - Dank je wel! Dank je wel voor je inzet om te ervaren wat het betekent om te werken met een visuele handicap. Tips die de omgang met iemand met een visuele beperking prettiger en eenvoudiger maken: spreek iemand aan als je een ruimte betreedt noem je naam bij een begroeting, ook als je elkaar al
- [Werken op je computer zonder muis](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ervaar-de-experience/visuele-beperking/werken-op-je-computer-zonder-muis/) - Werken op je computer zonder muis Heb je je gerealiseerd dat je, als je blind bent, niet kan waarnemen waar de muisaanwijzer zich bevindt? Het lijkt vanzelfsprekend, maar veel mensen zijn zich hiervan niet bewust. Blinde mensen moeten dan ook al hun werkzaamheden met het toetsenbord doen. Denk daarbij aan pijltjestoetsen, tabtoetsen, shift-tab en sneltoetsen

## Events

- [Webinar en boekpresentatie 'Ruimte voor elk brein'](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/webinar-en-boekpresentatie-ruimte-voor-elk-brein/) - Jan van Rijswijk neemt ons mee in de onderzoeksresultaten naar neurodiversiteit in teams.
- [Workshop Prikkelvrij-dag](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/workshop-prikkelvrij-dag/) - Hoe regel je een prikkelvrije(re) werkdag, voor jezelf en/of voor collega's?
- [Online talk 'Hoera! Ik heb ADHD'](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/online-talk-hoera-ik-heb-adhd/) - Hoe halen ADHD-ers en hun werkomgeving het beste in respectievelijk zichzelf en hun collega's naar boven?
- [Online talk Een neurodiversiteitsnetwerk werkt](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/online-talk-een-neurodiversiteitsnetwerk-werkt/) - Wat begon met gevoelens van onmacht en onzekerheid, resulteerde in een netwerk dat verbindt, informeert en inspireert
- [Online talk 'Hoe hoort het op de werkvloer?'](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/online-talk-met-judith-veen-van-heart2hear/) - Hinderlijke en afleidende geluiden op de werkvloer kunnen leiden tot overprikkeling en gezondheidsproblemen. Hoe op te lossen?
- [Online talk met Edwin van der Sar en Joyce Sombroek](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/online-talk-met-edwin-van-der-sar-en-joyce-sombroek/) - Inclusieve lessen uit de sportwereld: hoe creëer je een werkomgeving waar iedereen welkom is en zich welkom voelt.
- [Talkshow Psychische kwetsbaarheid en werk](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/talkshow-psychische-kwetsbaarheid-en-werk/) - Eén op de vijf werkenden krijgt ooit te maken met een psychische kwetsbaarheid. Ervaringsdeskundige Nadya zet zich in voor meer openheid en begrip op de werkvloer.
- [Gratis Onbeperkte Talenten APK](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/workshop-onbeperkte-talenten-apk/) - Wat zijn jouw talenten en hoe komen ze optimaal tot bloei? Zit jij (nog) op de goede plek? Verfris je kijk op kansen en kom erachter! Deze Onbeperkte Talenten APK (2,5 uur) is bedoeld voor carrièretijgers, werkliefhebbers, doorpakkers, plafonddoorbrekers… maar ook voor talent-twijfelaars, keuze-stressers, steuntje-in-de-rug-gebruikers en balanszoekers met een arbeidsbijzonderheid.
- [Terugkijken talkshow prof. dr. Floortje Scheepers](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/talkshow-prof-dr-floortje-scheepers/) - auteur van het boek 'Mensen zijn ingewikkeld', neemt ons mee in de werking van de psyche en het nut en de noodzaak van neurodiversiteit met ruimte en waardering voor de talenten van neurodivergente mensen.
- [Proeverij traject Onbeperkt Talent](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/proeverij-traject-onbeperkt-talent/) - Benieuwd wat het ontwikkeltraject Onbeperkt Talent inhoudt? Kom proeven!
- [Terugkijken talkshow Toegankelijkheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/talkshow-toegankelijkheid/) - Willem Philipsen was 23 toen hij een herseninfarct kreeg. Zijn carriere als gitarist bij onder andere Anouk was in een klap voorbij. Hij is nu programmamanager Rotterdam Onbeperkt bij gemeente Rotterdam. Hij vertelt ons over zijn herseninfarct, veerkracht en zijn nieuwe missie: toegankelijkheid, op de werkvloer en in de samenleving.
- [Talkshow Dyslexie op de werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/talkshow-dyslexie-op-de-werkvloer/) - Lezen en foutloos spellen zijn niet de grootste uitdagingen, geloof in capaciteiten wel!
- [Webinar 'Wetenschap toont: Neurodiversiteit in teams loont!'](https://www.onbeperktedenkers.nl/kalender/webinar-wetenschap-toont-neurodiversiteit-in-teams-loont/) - Onderzoeker Jan van Rijswijk combineert inzichten uit de wetenschap met eigen praktijkervaringen

## Kijk, Lees, Luister

- [Een streep door discriminatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/een-streep-door-discriminatie/) - Eva Westerhoff is gespecialiseerd in digitale toegankelijkheid en inclusie. Bekijk haar TEDTalk.
- [Ik durf het bijna niet te vragen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/ik-durf-het-bijna-niet-te-vragen/) - Onbegrepen en gemarginaliseerde mensen reageren op hele directe, soms nogal botte vragen. Bekijk het hier
- [Mind my mind](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/mind-my-mind/) - Ontroerende, maar ook optimistische korte film over de sociale en emotionele uitdagingen in het leven van iemand met autisme. Bekijk de film
- [Inclusie: voorbij wij-zij denken](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/inclusie-voorbij-wij-zij-denken/) - Wat gebeurt er als er iemand bij het team komt die anders is dan de rest? Dat levert in ieder geval ongemak op.
- [Geyston Bakery](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/geyston-bakery/) - Ontroerend filmpje over hoe de wereld zou moeten zijn: het ‘open’ aannemen van mensen: zonder vooroordelen.
- [Out-of-the-box bediening in restaurant](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/out-of-the-box-bediening-in-restaurant/) - In Tokyo bedienen mensen met een handicap via robots gasten in een restaurant. Over dat iedereen kan meedoen. Lees meer
- [Sandra Ballij van Ctaste vertelt …](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/sandra-ballij-van-ctaste-vertelt/) - Mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn staan vaak ongewild aan de zijlijn. Sandra begon daarom Ctaste: het restaurant waar experts van het donker werken.
- [“Ik hoor alles” met Vincent Bijlo](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/ik-hoor-alles-met-vincent-bijlo/) - Bekijk documentaire De blinde cabaretier Vincent Bijlo ‘ziet’ de wereld in geluiden. Maar nu zijn gehoor verslechtert, neemt zijn wereld nieuwe vormen aan.
- [Unicef: diversiteit, in de praktijk](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/kijk-lees-luister/unicef-diversiteit-in-de-praktijk/) - De leerlingen van de basisschool Van Meyel in Sint-Lambrechts-Woluwe in België spelen een spel en denken na over onze houding en ons gedrag rond diversiteit.

## Microlearnings

- [Een zachte landing](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/microlearnings/een-zachte-landing/) - Wat DOEN en LATEN? Tips voor een (blijvend) inclusief welkom. In 165 seconden.
- [Job carving](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/microlearnings/job-carving/) - Een baan op maat maken. Het hoe en waarom in 136 seconden!
- [Job crafting](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/microlearnings/job-crafting/) - De manier om een fijne baan voor een Onbeperkt Talent te creëren! In 88 seconden.
- [Inclusief werven](https://www.onbeperktedenkers.nl/kom-in-actie/microlearnings/inclusief-werven/) - Voorkom (onbewuste) vooroordelen en look-a-likes van jezelf. In 154 seconden.

## ODE galerij

- [Marcel Ijzer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/marcel-ijzer/) - Marcel Ijzer, senior medewerker Vastgoed en Infrastructuur bij het Rijksvastgoedbedrijf, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, vanwege zijn ondersteuning en inzet bij het goed laten landen van collega's met een arbeidsbijzonderheid. Collega Sharinee Principaal nomineerde Marcel:"Ik wil Marcel graag nomineren voor de ODE vanwege zijn ondersteuning en inzet tijdens mijn reis om een plek te
- [Jacqueline Rensen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/jacqueline-rensen-2/) - Jacqueline Rensen werkt als Recordbeheerder bij het ministerie van OCW. Zij werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Jenny van Hoof-Laval. Jenny zegt over Jacqueline: “Jacqueline zet zich altijd in voor mensen met een auditieve beperking. Ze heeft die beperking zelf ook. Dat wat zij wil bewerkstelligen, dient echter een hoger doel
- [Danielle Maanders](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/danielle-maanders/) - Danielle werkt als werkbegeleider van medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak bij Team Switch van de Belastingdienst. Zij werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Marcel van Velthoven. Marcel zegt over Danielle: “Danielle kwam in januari 2020 binnen als arbeidsparticipant en ontpopte zich binnen de kortste keren als een waardige medewerkster voor de
- [Jan Willem Millenaar](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/jan-willem-millenaar/) - Michel Oosterveld nomineerde team Switch voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning. Jan Willem Millenaar, Directeur bij het Ministerie van Financiën nam de ODE namens het team in ontvangst. Michel motiveert zijn aanvraag als volgt: “In een overleg van het Projectteam Arbeidsparticipatie Switch kwam naar voren dat de teamleiders van Switch het afgelopen jaar een
- [Jeannette Kret](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/jeannette-kret/) - ODE aan: Jeannette Kret Jeannette Kret werkt als HR adviseur bij de Belastingdienst. Zij werd voorgedragen voor een ODE door René Broos en Henk Zanting. René zegt over Jeannette: “Jeannette is een voorloper als het gaat om de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze is een echte Onbeperkte Denker die ook
- [Wouter Jongepier](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/wouter-jongepier/) - ODE aan: Wouter Jongepier Wouter Jongepier, werkzaam bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, maakt werk van inclusie op de werkvloer. Onbeperkte Denkers reikte hem een ODE uit. Bekijk en beluister de video en hoor hoe Wouter een collega met een visuele handicap ondersteuning biedt. "Ik heb heel veel geleerd over wat je aan obstakels tegen
- [Edgar Heijmans](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/edgar-heijmans/) - ODE aan: Edgar Heijmans Edgar Heijmans is directeur van P-Direkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Hij heeft een bijzondere kijk op talent. Onbeperkte Denkers reikte hem een ODE uit. "Ik zoek altijd naar mensen die zich willen ontwikkelen, zich verder willen ontplooien.” Edgar zoekt eerst de mensen, de vacature of functie
- [Siebrand Brouwer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/siebrand-brouwer/) - Siebrand werkt als projectleider voor de instroom van medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak bij de FIOD, onderdeel van de Belastingdienst. Hij werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Milia Akkerman en Mieke Schook. Zij zeggen over Siebrand: “De wijze waarop Siebrand duurzame banen voor kandidaten uit de doelgroep banenafspraak weet te realiseren, verdient
- [Gerard de Gooijer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/gerard-de-gooijer/) - ODE aan: Gerard de Gooijer Eric Gerard de Gooijer werkt bij de ARBO ICT afdeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Hij werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Mark Scholten. Mark over Gerard: "Gerard is enorm betrokken en een echte professional van diverse hulpmiddelen (bijv. brailleleesregels en brailleprinters) en
- [De drie musketiers van ACM](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/de-drie-musketiers-van-acm/) - Sanne Ooms, Vera Brocheler en Tjitske Sorel werken bij Autoriteit Consument en Markt (ACM) van het ministerie van Economische Zaken (EZ). Met zijn drieën zijn ze de kartrekkers van All inC Medewerkersnetwerk, een netwerk voor en door mensen met een arbeidsbijzonderheid bij de ACM. De online afscheidsbijeenkomst van Sanne die de ACM verlaat en voor het ministerie
- [Wilbert van de Griendt](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/wilbert-van-de-griendt/) - Geert Rutgers nomineerde Wilbert van de Griendt, Directeur Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU) bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning. Geert schrijft: “De afdeling UVB heeft oog voor de medewerker met een beperking. In mijn geval (ik weet nu als 59 jarige een kleine 7 jaar
- [Bianca Kaïm](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/bianca-kaim/) - Wendy Simonse van het programmateam Diversiteit en Inclusie nomineerde het team Banenafspraak van Rijkswaterstaat voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, Programmamanager Bianca Kaïm nam de ODE in ontvangst. Wendy schrijft: ‘Het team Banenafspraak bij Rijkswaterstaat bestaat uit ongeveer 15 mensen. Stuk voor stuk zijn ze allemaal zeer bevlogen en vastbesloten collega’s uit de doelgroep
- [Els van Kalleveen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/els-van-kalleveen/) - ODE aan: Els van Kalleveen Els van Kalleveen is senior beleidsmedewerker banenafspraak bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Zij werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Jenny Laval – van Hoof, juridisch medewerker en beleidsondersteuner bij het Ministerie van OCW, die Els een typische Onbeperkte Denker vindt. Els: “De mensen van
- [Eric van der Weg](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/eric-van-der-weg/) - ODE aan: Eric van der Weg Eric van der Weg, Ingmar Dobbelaar en Lilian Enzerink van Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat ontvingen de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor hun enthousiaste en onbeperkte inzet om mensen met een arbeidsbeperking op te nemen in hun team. Eric van der Weg:
- [Christina Tijsterman](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/christina-tijsterman/) - Christina Tijsterman is adviseur Bedrijfsvoering bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Zij werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Lilian Enzerink, teamleider Meld- en Informatiecentrum bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT). Lilian ontving eerder zelf een ODE. Lilian schrijft: ‘Christina gaat binnenkort met pensioen en de ODE is een mooi
- [Jolinda Kerkmeer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/jolinda-kerkmeer/) - Jolinda Kerkmeer, senior adviseur Bedrijfsvoering bij het Rijksvastgoedbedrijf van het ministerie van BZK werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Nettie Olsthoorn, senior adviseur bij de Directie Personeel en Organisatie van het ministerie van BZK. Nettie schrijft: ‘Jolinda werkt al vele jaren aan de invulling van de banenafspraak bij het Rijksvastgoedbedrijf. Zij doet
- [Terry Hasselo](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/terry-hasselo/) - Terry Hasselo, Beveiligingsautoriteit /Hoofd Bureau van de Beveiligingsautoriteit (BVA) van de ministeries van JenV en BZK, werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Richard van Meijbeek, plaatsvervangend Beveiligingsautoriteit. Terry is zijn manager. Richard schrijft als motivatie voor haar nominatie: ‘Ik breng de ODE aan Terry omdat zij met recht een onbeperkte denker
- [Carmen Gonsalves](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/carmen-gonsalves/) - ODE aan: Carmen Gonsalves Carmen Gonsalves, Hoofd Internationaal Cyber beleid van het ministerie van Buitenlandse Zaken, werd thuis verrast met een ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Wouter Jurgens, plaatsvervangend Directeur Directie Veiligheidsbeleid. Als motivatie voor haar nominatie zegt Wouter: ‘Ik breng de ODE aan Carmen omdat zij een manager is die zich met hart en
- [Angela van der Helm](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/angela-van-der-helm-2/) - Angela van der Helm, manager bij het ministerie van SZW, werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door Christan van Dijl, jr. secretaris bij Inspectie SZW. Angela is zijn manager. Angela werd verrast op de werkvloer, toen zij dacht naar kantoor te komen voor een bilateraal met Christan. Met Onbeperkte Denkers via de
- [Sterre van Heemst](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/sterre-van-heemst/) - Sterre van Heemst, beleidsmedewerker bij het ministerie van BZK, werd voorgedragen voor de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, door haar collega Ruben Loose. Zij werd tijdens een online teammeeting met de ODE verrast. Ruben zegt over Sterre: “Sterre is iemand die zich zowel persoonlijk als professioneel interesseert in inclusie in algemene zin. Professioneel heeft zij
- [Janneke Boer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/janneke-boer/) - Janneke Boer, voormalig Hoofd en plv. Directeur Afdeling Ziekte en Arbeidsongeschiktheid van het Ministerie van SZW en nu Directeur Bestuurszaken bij het UWV, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, op voordracht van Mirthe. Janneke was haar leidinggevende. Mirthe: ‘Ik wil graag mijn super inclusieve leidinggevende Janneke voordragen voor een ODE. Zij gaat SZW
- [Maurits van Lelyveld](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/maurits-van-lelyveld/) - Maurits van Lelyveld, Hoofd Beleid, Innovatie, Informatie & Communicatie (BIC) bij Bureau Algemene Bestuursdienst van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor het tonen van het goede voorbeeld in inclusief leiderschap. Hij werd tijdens een teamoverleg met de ODE verrast door collega’s Sander Ossebaar en
- [Harry Boschloo](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/harry-boschloo/) - Harry Boschloo, Hoofd afdeling MIRT bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor het tonen van het goede voorbeeld in inclusief leiderschap. Hij werd tijdens een teamoverleg met de ODE verrast door collega Bjorn Barnas. Bjorn: ‘Ik ben nu 2 jaar werkzaam voor IenW met Harry
- [Bart van Sprundel](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/bart-van-sprundel/) - Bart van Sprundel, Hoofd van de Centrale Eenheid Informatiehuishouding bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning. Hij werd voorgedragen door Jacqueline Rensen, die Bart prijst voor de ruimte die hij haar geeft om haar talenten optimaal te ontwikkelen. Jacqueline: “Bart is nu 2 jaar mijn leidinggevende.
- [Stefan Verhaegh](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/stefan-verhaegh/) - ODE aan: Stefan Verhaegh Stefan Verhaegh, adviseur afdeling Kennis & onderzoek bij directie Strategie van de NVWA, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor het zich met hart en ziel inzetten voor mensen met een bijzonderheid en zijn inzet voor de LEAGUE, het netwerk voor en door rijksambtenaren met een bijzonderheid. Collega’s en mede-LEAGUE leden Janny
- [Jolanda Brouwers](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/jolanda-brouwers/) - Jolanda Brouwers is managementondersteuner bij het Rijksvastgoedbedrijf van het ministerie van BZK. Zij ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, op voordracht van Eveline Steijn. Voor het warme bad, de waardering en acceptatie die Eveline en haar collega’s dagelijks ervaren. Een voorbeeld in inclusiviteit! Eveline: “Jolanda is een fantastische collega die mij heel snel binnen
- [Gerben Drost](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/gerben-drost/) - Gerben Drost, adviseur P&O bij Zorginstituut Nederland (ZINL) ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat hij zich met hart en ziel inzet voor een divers en inclusief ZINL. Verschillende collega’s nomineerden hem: “Gerben zet zich in voor een inclusieve organisatie met divers samengestelde teams. Hij is een grote inspiratiebron voor vele collega’s en een koploper
- [SSO CFD](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/sso-cfd/) - De Shared Service Organisatie voor Facilitaire Dienstverlening (SSO CFD) van de Belastingdienst ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat zij zich met hart en ziel inzetten voor de banenafspraak en fantastische resultaten boeken. Torsten Kohlbrugge, senior adviseur bij het programma “Maak het mogelijk” van de Belastingdienst, droeg de afdeling voor. Torsten: “Het afdelingshoofd
- [Milia Akkerman](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/milia-akkerman/) - Milia Akkerman, senior adviseur HR, portefeuillehouder arbeidsparticipatie en jobcoach bij de Belastingdienst, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor haar grote bijdrage aan arbeidsparticipatie binnen de Belastingdienst. Kristel Knebel, jobcoach bij de Belastingdienst, nomineerde Milia. Kristel: “Milia heeft binnen het programma ‘Maak het mogelijk!’ gewerkt als senior adviseur Arbeidsparticipatie. Doel van het programma was om de
- [Rick Wennekes](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/rick-wennekes/) - Rick Wennekes, manager bij de Dienst Terugkeer & Vertrek van het ministerie van Justitie en Veiligheid, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning. Hij is een ware ambassadeur voor arbeidsparticipatie binnen de DT&V en zoekt steeds naar nieuwe mogelijkheden voor bijzondere talenten. Rick werd voorgedragen door Laura Lausberg, senior adviseur Bedrijfsvoering bij de DT&V en dossierhouder Diversiteit
- [Bram Segijn](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/bram-segijn/) - Bram Segijn, Afdelingshoofd en programmamanager D&I bij de dienst Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) van Rijkswaterstaat ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor zijn tomeloze inzet voor inclusie. Bram geeft zelf het goede voorbeeld en heeft WVL tot koploper in inclusie binnen Rijkswaterstaat gemaakt. Bram werd voorgedragen door Jacco Schotvanger, collega afdelingshoofd. Jacco leverde de
- [FIOD](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/fiod/) - De Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) van de Belastingdienst ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat zij zich heel actief inzetten voor de instroom van medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak. Milia Akkerman, adviseur bij het programma “Maak het mogelijk” van de Belastingdienst, droeg de FIOD voor. Milia: “De FIOD is sinds een aantal
- [PSG's Gerdine van EZK en Eva van LNV](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/psgs-gerdine-van-ezk-en-eva-van-lnv/) - ODE aan: PSG's Gerdine van EZK en Eva van LNV Gerdine Keijzer Baldé, PSG van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Eva Heijblom, PSG van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV) ontvingen de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor hun warme betrokkenheid bij de inclusie van medewerkers met een arbeidsbijzonderheid en
- [Team D&I van UBR](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/team-di-van-ubr/) - Team D&I van Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR), onderdeel van het ministerie van BZK ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor hun gedrevenheid en enthousiaste inzet voor een inclusieve rijksoverheid. Liduine Frequin, manager Inclusiviteit a.i. bij UBR | Personeel, droeg het team voor met onderstaande motivatie: “Team D&I zet zich dagelijks met veel gedrevenheid
- [Marjolein Vreeman](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/marjolein-vreeman-2/) - ODE aan: Marjolein Vreeman Marjolein Vreeman, werkt bij de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed en is verantwoordelijk voor het verbeteren van het monumentenregister. Zij ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat zij naast een groot ambassadeur, ook een onmisbare steunpilaar is voor de LEAGUE Rijk en LEAGUE OCW. Ivan Henczyk, beleidsmedewerker bij de directie MBO van
- [Walter & Klaas Belastingdienst](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/marcelis-boereboom/) - Walter Hagen (links op foto) en Klaas de Ruiter zijn teammanagers CAP IH bij de Belastingdienst in Heerlen. Zij ontvingen de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat zij het verschil maken op de werkvloer. Melissa Musarella, collega in het team CAP IH, nomineerde Walter en Klaas. “Beiden zijn echte onbeperkte denkers, die een fijne, behaaglijke sfeer op
- [SG van VWS Marcelis Boereboom](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/sg-van-vws-marcelis-boereboom/) - Marcelis Boereboom, secretaris Generaal bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, uit handen van Dewi-Jill van den Heuvel, voorzitter van LEAGUE VWS, het netwerk binnen VWS voor en door mensen met een arbeidsbijzonderheid. Feestelijke uitreiking Marcelis werd verrast met de ODE nadat hij de officiële lancering van LEAGUE
- [Netwerk Beebijzonder](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/netwerk-beebijzonder-2/) - Krista Kuipers, plaatsvervangend secretaris-generaal en bestuurder van de OR Kern en DOR bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, reikte de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, namens zichzelf en de OR Kern uit aan drie toppers van Beebijzonder, het netwerk binnen SZW voor en door mensen met een arbeidsbijzonderheid. Vincent Burgwal, Robert Nijkamp en
- [Liza Zobdeh](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/liza-zobdeh/) - Liza Zobdeh, HR-beleidsadviseur en dossierhouder Diversiteit & Inclusie bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, uit handen van Jackie Langeveld, die deelneemt aan het New Professional Programma van VWS om de kloof tussen beleid en uitvoering te verkleinen. Jackie Langeveld werkt als onderzoeker bij het Sociaal Cultureel Planbureau
- [Paul van den Heuvel](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/paul-van-den-heuvel/) - Paul van den Heuvel, coördinator bij het cluster Wajong en Activering binnen het ministerie van SZW, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor het oog en oor dat hij heeft voor de mensen in het cluster én voor hun behoeften. Paul werd voorgedragen door Mirthe Luteijn, met volmondige instemming van het hele cluster Wajong
- [Gemma Gijsen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/gemma-gijsen/) - Gemma Gijsen, senior adviseur Bedrijfsvoering/HRM en kwartiermaker banenafspraak bij de Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit(NVWA), ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, als beloning voor haar tomeloze inzet en de inspiratie die zij velen bracht tijdens haar loopbaan. Gemma is nu met pensioen. Tijdens haar afscheidsbijeenkomst kreeg Gemma naast veel mooie woorden, ook de ODE uitgereikt.
- [Afdeling CBI](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/afdeling-cbi/) - ODE aan: Afdeling CBI Het Management Team van de afdeling CBI van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK), ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor de goede en open werksfeer, waarin ruimte wordt gemaakt voor diversiteit en inclusie. Maaike Speksnijder, teamlid EPS binnen de afdeling CBI (Centrum ter bevordering van Import uit ontwikkelingslanden)
- [Amber Voorburg](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/amber-voorburg/) - Amber Voorburg, Adviseur Participatiewet/Wet Banenafspraak Commando Materieel en IT bij het Ministerie van Defensie, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat zij met tomeloze inzet een passende plek zoekt of maakt voor mensen uit de wet banenafspraak. Collega's Maxime Laheij en Esther Prins nomineerden Amber:“Amber staat altijd klaar voor mensen uit de wet banenafspraak. Ze
- [Anthia Solaki](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/anthia-solaki/) - Anthia Solaki, research scientist bij TNO, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, omdat zij dé woordvoerder voor diversiteit en inclusie is binnen de Human-Machine Teaming afdeling. Collega Ivana Akrum nomineerde Anthia:“Anthia is wat mij betreft dé woordvoerder voor inclusiviteit en diversiteit bij onze afdeling. Zij zet zich actief in voor D&I en zorgt ervoor dat
- [Erno Bammens](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/erno-bammens/) - ODE aan: Erno Bammens Erno Bammens, Afdelingshoofd Handel & Digitaal Toezicht bij Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor de meerstemmige ‘muziek’ van zijn team, waarmee muren en plafonds doorbroken worden en nieuwe ramen en deuren worden gecreëerd. Erno werd voorgedragen door zijn hele team. Tim Reuten leverde een prachtige, poëtische
- [Annemie Koegler](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/annemie-koegler/) - Annemie Koegler, teamleider van Switch bij de Belastingdienst, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning. Zij is een bruisende teamleider met oog en aandacht voor iedereen, zeker voor hen die het even nodig hebben. Een echte Onbeperkte Denker. Annemie werd voorgedragen door Monique Grefe, jobcoach in het team jobcoaches van de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond werken van de
- [Francesc Sastre Calabuig](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/ode-galerij/francesc-sastre-calabuig/) - Francesc Sastre Calabuig, Research Scientist bij TNO, ontving de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning, voor zijn actieve rol en inspanningen voor de LHBTIQA+ community bij TNO als Rainbow ambassadeur voor de Rainbow @TNO Group. Collega Helma van den Berg, D&I officer bij TNO, nomineerde Francesc. Helma: Francesc is enorm actief geweest in het eerste jaar van

## Organisaties

- [Rijksoverheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/organisaties/rijksoverheid/)
- [Onbeperkt werkt in het MKB](https://www.onbeperktedenkers.nl/organisaties/cnv-jongeren/)
- [A&O-fonds Waterschappen](https://www.onbeperktedenkers.nl/organisaties/ao-fonds-waterschappen/)
- [Hersenstichting](https://www.onbeperktedenkers.nl/organisaties/hersenstichting/)
- [FNV](https://www.onbeperktedenkers.nl/organisaties/fnv/)
- [TNO](https://www.onbeperktedenkers.nl/organisaties/tno/)

## Podcasts

- [Aflevering 5: De 'making of' KAIN - film over autisme](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/aflevering-5-de-making-of-kain-film-over-autisme/) - In deze aflevering van “Zet alle hersenen aan het werk” gaan Saskia Schepers en Martijn Tillema in gesprek met uitvoerend producent Wiendelt Hooijer over de film, het werken met neurodivergent talent op de set en de kracht van verschillende perspectieven. Over de film: Kain is, ondanks zijn autisme, vastbesloten om te bewijzen dat hij in
- [Aflevering 3: ADHD op de werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/aflevering-3-adhd-op-de-werkvloer/) - Jasper Buitenhuis is een ondernemer die openhartig zijn persoonlijke ervaringen met ADHD deelt. Hij vertelt over de uitdagingen die hij tegenkwam tijdens zijn schooltijd en hoe hij uiteindelijk zijn weg vond als succesvolle ondernemer. Jasper bespreekt hoe hij zijn talenten heeft leren omarmen, ondanks de vele negatieve opmerkingen die hij in zijn jeugd ontving. Hij
- [Aflevering 4: Neurodivergentie en cultuur](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/aflevering-4-neurodivergentie-en-cultuur/) - In deze aflevering van “Zet alle hersenen aan het werk” gaan Saskia Schepers en Martijn Tillema in gesprek met Naoual Azouagh – Chamlal over neurodivergentie en het hebben van een andere culturele achtergrond. Naoual (30) is getrouwd, moeder van 2 kinderen en oprichter van haar bedrijf Neuro-inclusive. Lang bleef haar anders werkende brein onderbelicht. In
- [Aflevering 2: Hoogbegaafdheid op de werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/aflevering-2-hoogbegaafdheid-op-de-werkvloer/) - Hoogbegaafdheid, wat is het? Hoogbegaafdheid gaat om meer dan het hebben van een IQ van 130 of hoger. De definitie volgens het Delphi-model: ‘Een hoogbegaafde is een snelle en slimme denker, die complexe zaken aankan. Autonoom, nieuwsgierig en gedreven van aard. Een sensitief en emotioneel mens, intens levend. Hij of zij of diegene schept plezier
- [Aflevering 1: Autisme op de werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/aflevering-1-autisme-op-de-werkvloer/) - Adriaan Brouwer heeft een systemiserend brein, ook wel autistisch brein genoemd. Zelf omschrijft hij het als een speciale manier van zijn en tegen dingen aankijken. In deze podcast vertelt hij over hoe hij zijn diagnose Autisme Spectrum Stoornis (ASS) ervoer als het slagen voor een examen. Hoe zijn diagnose hem een gebruiksaanwijzing voor zichzelf geeft
- [Camerabeeldspecialisten bij de Politie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/camerabeeldspecialisten-bij-de-politie/) - Vaak wordt autisme op de werkvloer nog gezien als een beperking, een reden waarom iemand minder waarde kan toevoegen op het werk. Bij de politie denken ze daar heel anders over. Zij zien grote toegevoegde waarde in hun collega’s met autisme bij recherchewerk. Marieke Janssen (Accounthouder Banenafspraak) en Richard van den Berg (Videospecialist, met autisme) vertellen
- [Behandel mensen zoals je zelf behandeld wilt worden](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/behandel-mensen-zoals-je-zelf-behandeld-wilt-worden/) - Als het aan Arina Blom (BZK) ligt, moet iedereen de kans krijgen om talenten te ontwikkelen, in te zetten en mee te doen. Die kansen heeft zij zelf ook gekregen en gunt zij ieder ander. Vanuit dankbaarheid? Ook, maar vooral vanuit rechtvaardigheid. Vanuit de overtuiging dat dat het juiste is om te doen. In een
- [Aan wie denk jij als je denkt aan een leidinggevende?](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/aan-wie-denk-jij-als-je-denkt-aan-een-leidinggevende/) - Denk jij dan aan een man met een jurk aan op een LinkedIn-post? Als het aan Mohan Verstegen (Defensie) ligt wel. Hij gebruikt social media om te prikkelen en het gesprek over diversiteit en inclusie op gang te brengen. In een podcast, gemaakt door Onbeperkte Denkers, spreekt hij met de SG van OCW Marjan Hammersma, die
- [“Je beseft pas dat je hersenen hebt als je wat krijgt”](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/je-beseft-pas-dat-je-hersenen-hebt-als-je-wat-krijgt/) - In gesprek met Viggo Waas Je beseft je pas dat je hersenen hebt als je wat krijgt. En hoe belangrijk ze zijn!’ Op 29 maart 2021 kreeg cabaretier Viggo Waas een herseninfarct. Op het moment zelf dacht Viggo dat hij dood ging, maar na een uitgebreid revalidatieproces waarin hij opnieuw moest leren praten en halfzijdig
- ["Binnen een halve minuut was mijn linkerkant verlamd"](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/binnen-een-halve-minuut-was-mijn-linkerkant-verlamd/) - In gesprek met Willem Willem was gitarist en werkte met beroemde mensen samen, zoals onder andere met Anouk. Op 23-jarige leeftijd kreeg hij tijdens het slapen een herseninfarct. Hij raakte halfzijdig verlamd en moest zijn hele leven opnieuw uitvinden. In deze podcastaflevering vertelt Willem over de dag waarop hij het herseninfarct kreeg, hoe zijn revalidatieproces
- [“Op de piek had ik wel 20 aanvallen per maand”](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/op-de-piek-had-ik-wel-20-aanvallen-per-maand/) - In gesprek met Roos Schlikker Roos Schlikker heeft last van vestibulaire migraine, wat betekent dat als zij migraine krijgt, dit effect heeft op haar evenwichtsorgaan. “Ik word ontzettend duizelig, kan mij niet meer goed voortbewegen. Voor mijn gevoel word ik naar de aarde getrokken. En dit kan van het ene op het andere moment gebeuren.
- [“De goede balans vinden blijft een proces”](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/de-goede-balans-vinden-blijft-een-proces/) - In gesprek met Margôt Ros ‘De balans tussen toch dingen blijven doen, maar niet te veel over je grens gaan, is een proces.’ Tijdens een theatervoorstelling liep actrice Margôt Ros met haar hoofd tegen een decorstuk op en hield daar niet-aangeboren hersenletsel (NAH) aan over. Tussen je oren is een podcast van de Hersenstichting.Gast: Margôt RosHost: Jeroen
- [Zijn we tegenwoordig sneller overprikkeld dan vroeger?](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/podcasts/zijn-we-tegenwoordig-sneller-overprikkeld-dan-vroeger/) - In gesprek met Erik Scherder ‘De functie van ons hersensysteem is om prikkels te remmen. Het is belangrijk om dat systeem te stimuleren en prikkels aan te gaan. Ook als je een hersenaandoening hebt.’ In deze aflevering van ‘Tussen je oren’ legt hoogleraar klinische neuropsychologie Erik Scherder uit hoe prikkelverwerking in de hersenen werkt. Wat

## Praktijkverhalen

- [Staedion verankert inclusie in de organisatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/staedion-verankert-inclusie-in-de-organisatie/) - 'Diversiteit en inclusie vragen om aandacht, consistentie en verbinding met bestaande plannen.'
- [Accolade bouwt aan een inclusieve organisatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/accolade-bouwt-aan-een-inclusieve-organisatie/) - 'Inclusie is een ontdekkingsreis. Je hoeft het niet perfect te doen. Begin gewoon. En blijf leren.'
- [Kijken naar wat wél kan](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/kijken-naar-wat-wel-kan/) - 'Het uitgangspunt: werk passend maken. Kijk wat mogelijk is. Waar wordt iemand blij van? Wat kan iemand al? Wat kan groeien?'
- [Een sterke start op de arbeidsmarkt begint op school](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/een-sterke-start-op-de-arbeidsmarkt-begint-op-school/) - 'Werken voor deze doelgroep is heel dankbaar en betekenisvol: je ziet kandidaten groeien in vaardigheden en zelfvertrouwen.'
- [Iedereen een plek op de werkvloer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/iedereen-verdient-een-plek-op-de-werkvloer/) - 'Iedereen heeft een gebruiksaanwijzing, toch? Hier helpen we elkaar.'
- [Duurzaam ondernemen is ook: oog voor de mens](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/duurzaam-ondernemen-is-ook-oog-voor-de-mens/) - 'Investeren in duurzaamheid betekent ook investeren in mensen'
- [Meer handen, meer aandacht](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/meer-handen-meer-aandacht/) - 'Het bieden van werkervaringsplaatsen ontlast ons team en geeft bewoners meer aandacht'
- [Werken op je eigen manier](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/werken-op-je-eigen-manier/) - 'Het is zonde om mensen met talent langs de zijlijn te laten staan.'
- [Zie de mens, niet het label](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/zie-de-mens-niet-het-label/) - 'Mijn psychische kwetsbaarheid brengt mij ook mijn talent, mijn drive, mijn creativiteit.'
- [Bedrijfskleding met sociaal hart](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/bedrijfskleding-met-sociaal-hart/) - 'Klanten vragen naar social return. Terecht: het dwingt bedrijven om verder te kijken dan alleen winst.'
- [Als je mensen laat groeien, groeit je bedrijf vanzelf mee](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/als-je-mensen-laat-groeien-groeit-je-bedrijf-vanzelf-mee/) - 'We bieden ontwikkelplekken aan mensen die soms nog een zetje nodig hebben - in taal, zelfvertrouwen of richting.'
- [Passend werk voor iedereen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/passend-werk-voor-iedereen/) - Joana Keur is directeur van haar eigen bedrijf, dat al 32 jaar maatwerk taaltrainingen verzorgt voor het bedrijfsleven, overheid en particulieren.
- [Jan gelooft in neurodiverse teams](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/jan/) - ‘Samenwerken met neurodivergente mensen kan het hele team beter maken. En dat zijn niet alleen mijn ervaringen, dat blijkt uit harde cijfers.’
- [Schroom niet om vragen te stellen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/een-inclusieve-werkplek-komt-van-twee-kanten/) - 'Een inclusieve werkplek vraagt van beide kanten openheid, durf, begrip en bereidheid om samen te werken.' Noor deelt ervaring en tips.
- [Van uitkering naar eigen bedrijf](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/van-uitkering-naar-eigen-bedrijf/) - 'Ik ben meer dan 'Nathalie in die rolstoel'. Nathalie wilde aan het werk en startte haar eigen bedrijf.
- [Geen excelcijfers, maar mensen van vlees en bloed](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/geen-excelcijfers-maar-mensen-van-vlees-en-bloed/) - 'Wij stimuleren ondernemers om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven.'
- [Iedereen hoort erbij - ondernemen met je hart](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/iedereen-hoort-erbij-ondernemen-met-je-hart/) - 'Het gaat erom dat iedereen waarde toevoegt, dat we samen iets moois neerzetten.'
- [Migraine is geen hoofdpijn](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/migraine-is-geen-hoofdpijn/) - Migraine is geen hoofdpijn, maar een hersenziekte. “Ruimte en vertrouwen maken dat ik sneller herstel en minder verzuim.”
- [Een divers team houdt elkaar scherp](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/een-divers-team-houdt-elkaar-scherp/) - ‘Wat heb jij nodig om je werk goed te kunnen doen en hoe communiceren we hierover binnen het team?'
- [Ga het doen, verzand niet in processen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/ga-het-doen-verzand-niet-in-processen/) - Je maakt werk van DEI omdat je als organisatie gelooft in de toegevoegde waarde van ieder mens, van elk talent.
- [Denken in kansen en mogelijkheden](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/denken-in-kansen-en-mogelijkheden-2/) - 'We denken in kansen en mogelijkheden en kijken naar talenten en kwaliteiten als sleutel voor succesvol D&I'
- [Werken aan inclusie op alle mogelijke manieren](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/denken-in-kansen-en-mogelijkheden/) - ‘Ik vind het geweldig dat ik mijn eigen ervaringsdeskundigheid met chronisch ziek zijn in kan zetten voor anderen.
- [Een tsunami aan D&I ambassadeurs](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/een-tsunami-aan-di-ambassadeurs/) - Liza ervoer zelf dat discriminatie en uitsluiting voor diverse groepen mensen nog steeds aan de orde van de dag is.
- [Mijn bipolariteit is mijn kracht](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/mijn-bipolariteit-is-mijn-kracht/) - Angelique is aangesloten bij het neurodiversiteitsnetwerk van gemeente Rotterdam. "Mijn bipolariteit is mijn kracht."
- [Arash](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/arash/) - "Je ziet dat ik doof ben terug in mijn foto's. Daardoor zijn ze beter."
- ['Je bent zoveel meer dan je handicap'](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/julia/) - “Ik leer nog steeds nieuwe trucs om te kunnen omgaan met NAH. Ik geef je graag mijn tips."
- [League of Extraordinary People](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/league-of-extraordinary-people/) - De League of Extraordinary People is het netwerk voor en door rijksambtenaren met een bijzonderheid.
- ["Ik heb het nog nooit geprobeerd, dus het zal wel kunnen"](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/ik-heb-het-nog-nooit-geprobeerd-dus-het-zal-wel-kunnen/) - Jeroen Ploeger zat twee jaar zonder werk thuis voordat hij bij werkorganisatie FNV terecht kwam.
- ["Vertrouwen, een positieve insteek en humor"](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/vertrouwen-een-positieve-insteek-en-humor/) - Annemiek is coördinator ZZP Academy Expertise Centrum Zelfstandigen van FNV. Zij is collega en buddy van Shakila.
- ["Ik denk meteen: leuk, dat gaan we regelen"](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/ik-denk-meteen-leuk-dat-gaan-we-regelen/) - ‘Sophie is niet alleen heel goed in haar werk, ze zorgt ook voor meer sociale cohesie in ons team.
- ["Ik kan helemaal mezelf zijn bij FNV"](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/ik-kan-helemaal-mezelf-zijn-bij-fnv/) - Kevin had maar een wens: de kans krijgen om aan het werk te gaan.
- [Werken met een bipolair brein](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/werken-met-een-bipolair-brein/) - Wat betekent werken met een bipolaire stoornis en tips die helpen ermee om te gaan. Suzanne vertelt ...
- [Abderrahim en Jacco](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/abderrahim-en-jacco/) - Een afgeronde studie Bestuurskunde en moeilijk aan werk komen. Het overkwam Abderrahim Abgar.
- [Selda Akbal](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/praktijkverhalen/selda-akbal/) - Selda Akbal is adviseur diversiteit en inclusie bij het programma Divers OCW bij het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW).

## Video's

- [Randy Bloks](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/randy-bloks/) - opname video: 2021 Randy Bloks: “Een collega vroeg een tijd geleden: heb je, dat je in een rolstoel zit, verwerkt? En toen zei ik: Ja. En achteraf dacht ik: is dat wel zo? Ja, ik heb het verwerkt, want ik ben niet cynisch geworden, ik ben niet verbitterd geraakt, niet van een brug gesprongen omdat
- [Mohamed Abdulahi](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/mohamed-abdulahi/) - opname video: 2021 “Omdat je geboren bent met een beperking, val je buiten het systeem en als je zelf niet schreeuwt en als je zelf niet keihard bokst, dan kom je er niet in. En ik heb het geluk dat ik dat wèl kan. Dus probeer ik daar echt een stem aan te geven. Mijn
- [Erol Sönmezdağ](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/erol-sonmezdag/) - opname video: 2021 Erol Sönmezdağ (Administratief medewerker, ministerie Infrastructuur en Waterstaat (IenW)): “Ik heb een verstandelijke beperking, dus ik ben wel wat trager dan een normale persoon. Ik was toen twee jaar, zei mijn vader. Dus er is niet genoeg zuurstof gegaan naar mijn hersens en zo heb ik een schade opgelopen. Dus ik had
- [Jordy van Zonneveld](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/jordy-van-zonneveld/) - Ik ben Jordy van Zonneveld, 25 jaar en ik heb een hele leuke baan bij BZK op de afdeling SSC-ICT. Eigenlijk wou ik vroeger de horeca in. Sommige dingen moet je echt laten… laten gaan. Sommige dingen gaan gewoon niet. En daar heb ik mij gelukkig bij neer kunnen leggen. Ik heb cerebrale parese en
- [Jessie Wetzer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/jessie-wetzer/) - opname video: 2021 “Ik heb mijn diagnose MS op Valentijnsdag gekregen. Elk jaar met Valentijnsdag, met een klein groepje, proberen we even stil te staan bij wat er dus toen is gebeurd en wat het dan voor effect heeft gehad op je leven en hoe je er nu bij staat. Ik vertelde dat tijdens een
- [Erik Gerritsen en Adriaan Brouwer](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/erik-gerritsen-en-adriaan-brouwer/) - Erik Gerritsen, Secretaris Generaal en Adriaan Brouwer, manager bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Erik: ‘Ook wij hebben een beperking, maar we hebben het toch net even wat makkelijker dan mensen die statistisch wat meer uit dat gemiddelde vallen.’ Adriaan: ‘Ik zeg altijd tegen mensen dat ik de diagnose ‘autismespectrum’ heb, waarbij ik
- [Jan-Kees Goet](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/jan-kees-goet/) - Jan-Kees Goet, Secretaris-generaal van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV): “We moeten het samen doen, elkaar helpen oog en oor te hebben, diversiteit bespreekbaar maken. Samen leren anders te denken en te kijken. Je kunt pas snappen wat er in de samenleving speelt als jouw organisatie daar een afspiegeling van is. Waar je
- [Ric de Rooij](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/ric-de-rooij/) - Ric de Rooij, plaatsvervangend Secretaris-generaal van het ministerie van Justitie en Veiligheid: Voedselkwaliteit (LNV): “Mensen kunnen veel meer dan je verwacht op basis van hun arbeidsbeperking. We moeten elkaar veel meer met open vizier tegemoet treden. Naar elkaar kijken als hoe je naar familie kijkt, met meer liefde, warmte en respect. Meer vanzelfsprekend rekening houden
- [Jowi Bijsterbosch](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/jowi-bijsterbosch/) - Ik denk dat het nu nog onvoldoende prioriteit heeft: In het werk en zeker nu in het werk van de Belastingdienst ... het wàt we moeten doen heel erg centraal staat.En we hebben een enorme opgave te realiseren. En hoé we het doen en dus ook met wie we het doen, dat dat dan toch een beetje ondersneeuwt in
- [Maarten Ruys](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/maarten-ruys/) - Maarten Ruys, interim Inspecteur-Generaal van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA): “We hebben allemaal onze talenten en beperkingen en zijn dus allemaal bijzonder. Je zou kunnen zeggen dat we allemaal ons eigen vooroordeel met ons meenemen. De ruimte geven aan mensen om anders te zijn, jezelf de ruimte te geven om mensen kansen te geven,
- [Nadya van der Sluis](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/nadya-van-der-sluis/) - Mr. Nadya van der Sluis is jurist bij de IND en auteur van het boek "Van kwetsbaarheid naar kracht". “Bipolaire stoornis type 1. Ik heb het aanvaard. Ik leef er al best wel een tijdje mee, al elf jaar. Ik heb een hele reis gemaakt na het aanvaarden ervan. Ja, misschien dat ik er luchtig
- [Menno Willemsen](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/menno-willemsen/) - Mini-docu: Hersenletsel geen beletsel Menno Willemsen werkt bij de Data Center Services Informatievoorziening van de Belastingdienst. Op 14-jarige leeftijd werd hij geopereerd aan een levensbedreigende hersentumor waar hij blijvend hersenletsel aan over heeft gehouden. Met enorm veel doorzettingsvermogen, humor en wilskracht beklimt Menno (letterlijk) hoge bergen. Hij bereikt steeds nieuwe, hogere toppen. De manier waarop
- [Basten Quaedvlieg](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/basten-quaedvlieg/) - Mini-docu: Gracieus Gehandicapt Basten Quaedvlieg is waarnemend hoofd bij het Rijks Vastgoedbedrijf en is geboren met scoliose, een aandoening die in de volksmond ook wel een bochel wordt genoemd. Hij vertelt over hoe hij omgaat met zijn handicap. En hoe het is om een handicap te hebben in de werksetting. Over gracieus gehandicapt en emotioneel
- [Koos Veefkind](https://www.onbeperktedenkers.nl/inspiratie/videos/koos-veefkind/) - De essentie is dat wij eigenlijk altijd geneigd zijn om te kiezen voor de weg van de minste weerstand. De weg van de minste weerstand is toch vaak mensen om je heen te verzamelen die jou misschien wel bevestigen. Of die net zo denken als jij, dat is makkelijk want dan heb je namelijk geen discussie, kun je gewoon

## Tags

- [Onbeperkte talenten](https://www.onbeperktedenkers.nl/tag/onbeperkte-talenten/)
- [Onbeperkt leiderschap](https://www.onbeperktedenkers.nl/tag/onbeperkt-leiderschap/)
- [Mini-docu](https://www.onbeperktedenkers.nl/tag/mini-docu/)

## Algemene typen

- [Voor jou](https://www.onbeperktedenkers.nl/mc_type/you/)
- [Voor je team](https://www.onbeperktedenkers.nl/mc_type/team/)
- [Voor je organisatie](https://www.onbeperktedenkers.nl/mc_type/organization/)

## Landing

- [CNV](https://www.onbeperktedenkers.nl/landing/onbeperkt-werkt-in-het-mkb/) - Dit project is mede mogelijk gemaakt door Instituut Gak.
- [FNV](https://www.onbeperktedenkers.nl/landing/fnv/)
- [Rijksoverheid](https://www.onbeperktedenkers.nl/landing/rijksoverheid/)
- [A&O-fonds Waterschappen](https://www.onbeperktedenkers.nl/landing/waterschappen/)