De inclusieve organisatie’

Doordat verschillen niet altijd op waarde worden geschat, ontstaat er
ongelijkwaardigheid in de organisatie.
Madhu laat zien hoe je verschillen kan begrijpen, in kan zetten, kan versterken
en met elkaar kan verbinden.

12 september: 12.00 – 13.00 uur


Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens verantwoordelijkheid is dit? Al jaren wordt er binnen organisaties gesproken over diversiteit en inclusie, zonder dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen. Doordat verschillen niet altijd op waarde worden geschat ontstaat er ongelijkwaardigheid in de organisatie. Ongelijkwaardigheid heeft grote invloed op ons dagelijks leven, onze omgang met elkaar, hoe we naar de wereld kijken én de beslissingen die we nemen.

Madhu Mathoera schreef een boek over: De inclusieve organisatie. Tijdens deze online lunchlezing vertelt zij over haar eigen ervaringen en hoe zij organisaties helpt diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onderdeel te maken van het DNA van de organisatie.

Kom ook luisteren naar Madhu’s inspirerende verhaal, ontvang 3 concrete tips voor inclusiever communiceren en samenwerken en stel jouw Madhu jouw vragen!

Aanmelden